2016年人力资源管理师一级模考试题5

　　1、在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。

　　(A)指标的创建和量化

　　(B)信息交流方面的障碍

　　(C)各指标的权重如何设置

　　(D)对绩效考评认知方面的障碍

　　(E)如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

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　　2、薪酬差异理论认为，出现( )等情况时，企业应支付员工更高的工资。

　　(A)工作竞争激烈

　　(B)培训费用很高

　　(C)工作安全感差

　　(D)成功机会较少

　　(E)工作条件艰苦

　　3、对劳动供给模型进行修正的理论包括( )。

　　(A)信号工资理论

　　(B)保留工资理论

　　(C)效益工资理论心

　　(D)岗位竞争理论

　　(E)劳动力成本理论

　　4、激励理论包括( )。

　　(A)期望理论

　　(B)分享理论

　　(C)需要层次论

　　(D)双因素理论

　　(E)工资效益理论

　　5、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有( )模式。

　　(A)G

　　(B)S

　　(C)Y

　　(D)WX

　　(E)WH

　　6、股票期权的特点包括( )。

　　(A)是经营者的义务

　　(B)有利于降低企业的激励成本

　　(C)是经营者的不确定的预期收入

　　(D)可以不用支付费用，由公司增送

　　(E)将企业的资产质童变成了经营者的收入

　　7、员工持股( )。

　　(A)要求至少50%的员工参与

　　(B)必须在规定的认购期购买

　　(C)每个员工所得的股票数量是有限的

　　(D)严格按照员工购买的股份数量分配利润

　　(E)不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别

　　8、专业技术人员的工资模式包括( )。

　　(A)单一的高工资棋式

　　(B)适中的基本工资加较高的提成

　　(C)较高的基本工资加奖金

　　(D)较低的基本工资加较高的提成

　　(E)较高的工资加科技成果转化提成制

　　9、在薪资体系中运用成熟曲线( )。

　　(A)可以预测个人的工资变化轨迹

　　(B)可以帮助企业确定员工的工资等级

　　(C)主要用于确定销售和市场人员的工资率

　　(D)可以衡量被调查者的工作年限与其技术的过时程度的关系

　　(E)在一开始会陡峭上升.然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

　　10、用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括( )。

　　(A)劳动者在用人单位连续工作满十年

　　(B)已签订一次3年固定期限劳动合同

　　(C)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

　　(D)连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形

　　(E)劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　参考答案：1 A C E　　2 B C D E　　3 B D E　　4 A C D　　5 B C　　6 B C D E　　7 B C D E　　8 A C E　　9 B D E　　10 A C D

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