2016年人力资源管理师一级模考试题2

　　1、在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。

　　(A)技能

　　(B)自我概念

　　(C)动机

　　(D)社会角色

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　　2、针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。

　　(A)盒型

　　(B)簇型

　　(C)层级式

　　(D)锚型

　　3、在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以( )为主.

　　(A)专家小组法

　　(B)全方位评价法

　　(C)问卷调查法

　　(D)行为事件访谈法

　　4、在构建岗位胜任特征模型的方法中.回归分析需在( )之后进行。

　　(A)相关分析

　　(B)因子分析

　　(C)频次选择法

　　(D)T检验分析

　　5、利用沙盘推演侧评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。

　　(A)被试热身

　　(B)考官初步讲解

　　(C)实战模拟

　　(D)熟悉游戏规则

　　6、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的( )。

　　(A)独特性

　　(B)一致性

　　(C)稳定性

　　(D)特征性

　　7、给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事，属于投射测试的( )。

　　(A)联想法

　　(B)构造法

　　(C)绘图法

　　(D)完成法

　　8、评价中心的主要特点是( )。

　　(A)成本低

　　(B)情境模拟性

　　(C)静态性

　　(D)结果能量化

　　9、将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是( )。

　　(A)配对比较法

　　(B)综合选拔法

　　(C)评价中心法

　　(D)升等考试法

　　10、关于员工处罚，说法错误的是( )。

　　(A)处罚以采取书面替告为好

　　(B)停职是最严厉的一种处罚

　　(C)如果员工再次违反规则，，应该发出最后赞告

　　(D)所有书面带告都应该有发送日期和接收者签字

　　11、企业的培训开发部门如采用( ).培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

　　(A)学院模式

　　(B)客户棋式

　　(C)矩阵模式

　　(D)直线模式

　　12、对企业的期望低，对自己的期望高的员工( )。

　　(A)是企业的核心员工

　　(B)主动离职的比例较高

　　(C)是企业培训的重点人群

　　(D)应与企业签订固定期限合同

　　13、在培训文化发展的( ).应“以组织需求为先导”作为原则，

　　(A)萌芽阶段

　　(B)发展阶段

　　(C)确立阶段

　　(D)成熟阶段

　　14、( )是组织学习力的行动环节。

　　(A)对未来的警觉程度

　　(B)对事物的认知程度

　　(C)对信息的传递程度

　　(D)对变化的调整能力

　　15、不受意识主体支配的想象是( )。

　　(A)无意想象

　　(B)再造型想象

　　(C)创造性想象

　　(D)幻想性想象

　　参考答案：1 A 2 A 3 D 4 B 5 B　　6 B 7 A 8 B 9 A 10 B　　11 C 12 B 13 A 14 D 15 A

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