2016年高级人力资源管理师考前预测题(11)

　　1[多选题]在组织中营造有利于培训成果转化的工作环境内容包括(　　)。

　　A.发挥人力资源管理部门的督导与推动作用

　　B.提高管理者的支持程度

　　C.增加应用所学技能的机会

　　D.建立受训员工联系网络

　　E.建立一对一的辅导关系

　　参考答案：ABCDE

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　　2[单选题](　　)联结方式中，成员企业之间是横向结合状态，形成“你中有我。我中有你”关系。

　　A.层层控股型

　　B.环状持股型

　　C.资金借贷型

　　D.共同出资型

　　参考答案：B

　　3[单选题]政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括(　　)。

　　A.控制市场结构

　　B.控制市场行为

　　C.控制企业行为

　　D.直接改善不合理的资源配置

　　参考答案：C

　　4[单选题]企业集团从人才市场招聘或从各子公司选拔优秀人才加入集团公司工作属于(　　)。.

　　A.人才资本战略管理

　　B.人力资本投资

　　C.人力资本的价值计量

　　D.人力资本的获得与配置

　　参考答案：D

　　5[多选题]战略性人力资源管理(　　)。

　　A.是现代人力资源管理发展的高级阶段，代表了现代企业一种全新的管理理念

　　B.将人力资源置于企业发展的战略层面之下

　　C.要求员工的直线主管具备更高的管理技能

　　D.认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

　　E.使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变

　　参考答案：ACE

　　6[多选题]人才甄选阶段的申请表审核的流程与录用进行决策分析的过程基本上是一致的.它们之间最重要的区别是(　　)。

　　A.后者比前者更为复杂、精细

　　B.前者比后者更为复杂、精细

　　C.前者的基本目的是淘汰不胜任者，后者的根本目标是找出可能存在的胜任者

　　D.后者的基本目的是淘汰不胜任者，前者的根本目标是找出可能存在的胜任者

　　E.前者的根本目的是淘汰不胜任者，后者的基本目标是找出可能存在的胜任者

　　参考答案：AC

　　7[多选题]人力资源的国内流动包括(　　)。

　　A.企业之间的流动

　　B.水平流动

　　C.自愿流动

　　D.非自愿流动

　　E.企业内部的流动

　　参考答案：AE

　　8[多选题]培训后勤支撑体系必备的资源包括(　　)。

　　A.人力资源

　　B.财务资源

　　C.设备资源

　　D.信息资源

　　E.技术资源

　　参考答案：ABCDE

　　9[多选题]约翰•瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点是(　　)。

　　A.持续准备

　　B.不断计划

　　C.即兴推行

　　D.行动学习

　　E.融会贯通

　　参考答案：ABCD

　　10[简答题] 简述成对列举法的含义和步骤。

　　参考解析：成对列举法是把任意选择的两个事项结合起来，成对列举其特征，或者把某一范围内的事物一一列举，依次成对组合，从中寻求创新设想。具体实施步骤如下：

　　(1)列举，把某一范围内所能想到的所有事项依次列举出来。

　　(2)强迫联想，任意地选择其中两项依次组合起来，想象这种组合的意义。

　　(3)对所有的组合作分析筛选。

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