2016年高级人力资源管理师考前预测题(8)

　　1[多选题]关于独立型组织模式，下列说法正确的是(　　)，

　　A.企业大学必须具备较明显的竞争优势或资源.并且对学习管理有一定的积累

　　B.企业大学成为企业中又一个市场的探测器，一定程度上可以影响人力资源部门的政策

　　C.企业大学根据市场制定学习管理策略.并提供给企业各层级和各部门(包括人力资源部门)

　　D.企业大学以外部输出为主.可实现利润收入，并打造学习品牌，扩大企业影响力

　　E.在内部学习和管理功能上相对弱化，对于内部学习和人才发展需求的跟踪和挖掘相对不足

　　参考答案：ABCDE

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　　2[单选题]在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是(　　)理论。

　　A.科学实验方法

　　B.动作与时间研究

　　C.动作与时间探讨

　　D.科学实验研究方式

　　参考答案：B

　　参考解析：泰勒：(1)提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量”;(2)劳动方法标准化和差别计件工资制度;(3)管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。

　　3[多选题]监事会的权利包括( )。

　　A.财务的检查审核权

　　B.公司经营决策权

　　C.对董事会的监督权

　　D.高层管理者的聘用权

　　E.董事会成员的罢免权

　　参考答案：ACE

　　4[单选题]

　　工作岗位分析最后要做的工作是(　　)。

　　A.对岗位存在的时间、空间范围以及内在活动内容进行科学的界定

　　B.对岗位进行系统的分析

　　C.根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求

　　D.制定工作说明书或岗位说明书

　　参考答案：D

　　5[多选题]

　　能过沙盘推演测评.可以考察被试的(　　)。

　　A.沟通能力

　　B.解决问题能力

　　C.团队合作能力

　　D.判断和应变能力

　　E.开拓创新能力

　　参考答案：ABCDE

　　6[多选题]企业员工的人事信息系统中员工个人资料包括(　　)

　　A.个人知识

　　B.工作业绩

　　C.技能情况

　　D.健康状况

　　E.个人优缺点

　　参考答案：ACD

　　7[单选题](　　)中企业大学是企业中的一个独立核算部门，向人力资源部门提供人才发展数据，根据战略共同制定人才发展规划。

　　A.指导型组织模式

　　B.合作型组织模式

　　C.独立型组织模式

　　D.战略联合型组织模式

　　参考答案：D

　　8[单选题]通常情况下，员工的组织化通常发生在(　　)。

　　A.职业选择阶段

　　B.职业生涯早期阶段

　　C.职业生涯中期阶

　　D.职业生涯后期阶段

　　参考答案：B

　　9[单选题]组织对职业锚的开发的工作内容不包括(　　)。

　　A.分配给员工以高薪酬的工作，为其提供建立职业锚的机会

　　B.分配给员工以挑战性工作，为其提供了建立职业锚的机会

　　C.帮助和指导员工寻觅职业锚

　　D.为员工建立职业锚设置通道

　　参考答案：A

　　10[简答题] 简述股票期权的特点。

　　参考解析：

　　(1)股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全自由，公司无权干涉。因此，从这个意义上说，期权是一种额外的奖励。如果行权时股价上升，则获利较大，经营者将行使期权;如果行权时股价下跌，则经营者将放弃行权，没有任何损失。从这个意义上说，期权是重在激励，而没有约束作用。因此，这种激励形式受到经营者的普遍欢迎。

　　(2)这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”。

　　(3)股票不能免费得到，必须支付“行权价”。

　　(4)期权是经营者--t0不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的，企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本，因此也受到企业投资人的欢迎。

　　(5)股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。

　　1[多选题]关于独立型组织模式，下列说法正确的是(　　)，

　　A.企业大学必须具备较明显的竞争优势或资源.并且对学习管理有一定的积累

　　B.企业大学成为企业中又一个市场的探测器，一定程度上可以影响人力资源部门的政策

　　C.企业大学根据市场制定学习管理策略.并提供给企业各层级和各部门(包括人力资源部门)

　　D.企业大学以外部输出为主.可实现利润收入，并打造学习品牌，扩大企业影响力

　　E.在内部学习和管理功能上相对弱化，对于内部学习和人才发展需求的跟踪和挖掘相对不足

　　参考答案：ABCDE

　　2[单选题]在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是(　　)理论。

　　A.科学实验方法

　　B.动作与时间研究

　　C.动作与时间探讨

　　D.科学实验研究方式

　　参考答案：B

　　参考解析：泰勒：(1)提高效率：对工人进行工时和动作研究，确定工人“合理的日工作量”;(2)劳动方法标准化和差别计件工资制度;(3)管理职能专业化：明确划分计划职能与执行职能，实行职能管理。

　　3[多选题]监事会的权利包括( )。

　　A.财务的检查审核权

　　B.公司经营决策权

　　C.对董事会的监督权

　　D.高层管理者的聘用权

　　E.董事会成员的罢免权

　　参考答案：ACE

　　4[单选题]

　　工作岗位分析最后要做的工作是(　　)。

　　A.对岗位存在的时间、空间范围以及内在活动内容进行科学的界定

　　B.对岗位进行系统的分析

　　C.根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求

　　D.制定工作说明书或岗位说明书

　　参考答案：D

　　5[多选题]

　　能过沙盘推演测评.可以考察被试的(　　)。

　　A.沟通能力

　　B.解决问题能力

　　C.团队合作能力

　　D.判断和应变能力

　　E.开拓创新能力

　　参考答案：ABCDE

　　6[多选题]企业员工的人事信息系统中员工个人资料包括(　　)

　　A.个人知识

　　B.工作业绩

　　C.技能情况

　　D.健康状况

　　E.个人优缺点

　　参考答案：ACD

　　7[单选题](　　)中企业大学是企业中的一个独立核算部门，向人力资源部门提供人才发展数据，根据战略共同制定人才发展规划。

　　A.指导型组织模式

　　B.合作型组织模式

　　C.独立型组织模式

　　D.战略联合型组织模式

　　参考答案：D

　　8[单选题]通常情况下，员工的组织化通常发生在(　　)。

　　A.职业选择阶段

　　B.职业生涯早期阶段

　　C.职业生涯中期阶

　　D.职业生涯后期阶段

　　参考答案：B

　　9[单选题]组织对职业锚的开发的工作内容不包括(　　)。

　　A.分配给员工以高薪酬的工作，为其提供建立职业锚的机会

　　B.分配给员工以挑战性工作，为其提供了建立职业锚的机会

　　C.帮助和指导员工寻觅职业锚

　　D.为员工建立职业锚设置通道

　　参考答案：A

　　10[简答题] 简述股票期权的特点。

　　参考解析：

　　(1)股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全自由，公司无权干涉。因此，从这个意义上说，期权是一种额外的奖励。如果行权时股价上升，则获利较大，经营者将行使期权;如果行权时股价下跌，则经营者将放弃行权，没有任何损失。从这个意义上说，期权是重在激励，而没有约束作用。因此，这种激励形式受到经营者的普遍欢迎。

　　(2)这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”。

　　(3)股票不能免费得到，必须支付“行权价”。

　　(4)期权是经营者--t0不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的，企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本，因此也受到企业投资人的欢迎。

　　(5)股票期权的最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者与投资者利益的高度一致。