2016年高级人力资源管理师考前预测题(7)

　　1[多选题]下列属于对比联想的是(　　)。

　　A.由水想到火

　　B.从无想到有

　　C.从苦想

　　D.从生想到死

　　E.从失败想到成功

　　参考答案：ABCDE

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　　2[单选题]专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。

　　A.专家人数

　　B.是否匿名评议

　　C.是否需要主持人

　　D.是否需要达成一致意见

　　参考答案：B

　　3[单选题]()属于对晋升结果进行评估的方法。

　　A.面谈法

　　B.主管评定法

　　C.配比比较法

　　D.升等考试法

　　参考答案：A

　　答案：A

　　4[简答题] 简答在我国学者专著中提出的现代组织设计的一般原则。P64

　　参考解析：

　　(1)组织结构服从战。

　　(2)组织适应环境。

　　(3)分工与协作。

　　(4)统一指挥、分级负责。

　　(5)管理幅度与管理层次。

　　(6)集权与分权相结合。

　　(7)权责对等和才职对应。

　　5[单选题](　　)包括制度管理和资源依赖理论

　　A.一般系统理论

　　B.人力资本理论

　　C.资源基础理论

　　D.用户基础

　　参考答案：D

　　6[单选题](　　)是将员工调动没有吸引力的岗位，有时工资会下降.它的优点是具有公开性和警示性。

　　A.惩罚性调动

　　B.降职

　　C.暂时停职

　　D.书面警告

　　参考答案：A

　　7[多选题]职业属性(或特征)属于常规型的是(　　)。

　　A.前台接待

　　B.办公室秘书

　　C.司机

　　D.电工

　　E.图书馆员

　　参考答案：ABE

　　8[单选题](　　)中企业大学对外主要是利润中心。

　　A.指导型组织模式

　　B.合作型组织模式

　　C.独立型组织模式

　　D.战略联合型组织模式

　　参考答案：C

　　9[单选题]采集员工职业发展信息的途径不包括(　　)。

　　A.通过员工人事档案查阅动态信息

　　B.通过考核方法获取业绩信息

　　C.通过员工人事档案查阅静态信息

　　D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价

　　参考答案：A

　　10[简答题] 简述公文筐测试的基本程序。

　　参考解析：

　　首先，向被试者介绍有关的背景材料，然后告诉被试者，他现在就是某个职位的任职者，负责全面处理公文筐里的所有公文材料。常见的考评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。

　　其次，给每位被试者发一套(5～15份)公文，包括下级的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至来自社区的函电、传真以及电话记录，甚至还有群众检举或投诉信等，这些都是经常会出现在管理人员办公桌上的公文。

　　最后，把处理结果交给测评专家，按照既定的考评维度与标准进行考评。

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