2016年高级人力资源管理师理论知识模拟试题6

　　1[多选题]股票赠与时机一般是在经理人( ) 时。

　　A.受聘

　　B.辞职

　　C.升职

　　D.业绩评定

　　E.出色

　　参考答案：ACD

　　参考解析：赠予时机 ：经理人一般在受聘、升职或年终业绩评定的情况下获赠股票期权

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　　2[多选题]流程按照其性质和特点，可以区分为( )。

　　A.管理流程

　　B.生产(业务)流程

　　C.主流程

　　D.关键流程

　　E.供应与销售流程

　　参考答案：ABE

　　3[多选题]在沙盘推演测试的操作过程中.TN说法正确的是( )。

　　A.各组在不同的初始条件下开始运作

　　B.各组在相同的初始条件下开始运作

　　C.各组被试者分别进行分析、讨论和集体决策

　　D.各组被试者分别进行分析、讨论和分别决策

　　E.在阶段小结中，随着考官对各个年度间讲解的内容递进，被试者会有茅塞顿开的感觉并渐入佳境

　　参考答案：BCE

　　4[多选题]关于产权结构，说法正确的有( )。

　　A.产权是指企业的所有权、经营权、转让权和分配权等一系列权利的总称

　　B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

　　C.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

　　D.个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需的股权就越大

　　E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

　　参考答案：ABE

　　5[多选题]在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断依据，主要的选拔标准有( )。

　　A.工作绩效

　　B.工作态度

　　C.工作能力

　　D.岗位适应性

　　E.人品和资历

　　参考答案：ABCDE

　　6[多选题]狭义的公司治理结构是指有关董事会的( )等方面的制度安排。

　　A.功能

　　B.控制权

　　C.结构

　　D.股东的权力

　　E.分配权

　　参考答案：ACD

　　7[多选题]( )可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标。

　　A.频次选拔法

　　B.编码字典法

　　C.聚类分析法

　　D.t检验分析法

　　E.因子分析法

　　参考答案：AD

　　8[多选题]在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是()。

　　A.出现了专职的人事管理部门

　　B.企业人事管理制度体系日趋完善

　　C.人力资源管理在企业中已经上升到主导地位

　　D.企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

　　E.各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

　　参考答案：AB

　　9[多选题]沙盘推演测评的特点包括( )。

　　A.能考察参与者的综合能力

　　B.能直观展现参与者的真实水平

　　C.能对参与者进行精确的量化评估

　　D.能使参与者获得身临其境的体验

　　E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立作出经营决策

　　参考答案：ABD

　　10[多选题]对自愿流出者的访谈及跟踪调查( )。

　　A.必须对访谈内容、提问方式及提问语气等进行系统的设计

　　B.企业常常借助中介机构来完成

　　C.可以由企业内部人力资源管理部门完成

　　D.由企业内部人力资源管理部门和中介机构共同进行

　　E:对于大型企业来说，在出现不愿看到的高员工流失率的情况时，采用此方式进行调查十分必要

　　参考答案：ABCE

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