2016年高级人力资源管理师理论知识模拟试题4

　　1[多选题]心理测试的设计要达到测试的标准化，应做到( )。

　　A.题目的标准化

　　B.对象的标准化

　　C.施测的标准化(即相同的测试条件)

　　D.评分的标准化

　　E.解释的标准化

　　参考答案：ACDE

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　　2[多选题]下列属于关于材料性能选择的发散思维训练的是( )。

　　A.如果计成本，还可以用哪些材料做镜子?

　　B.要研制新的香皂，你可以设计出哪些香型?

　　C.你能设计出更多更漂亮的伞的形状吗?

　　D.你对电话机的铃声可以做哪些改变?

　　E.你是否能设计出具有不同的优越性能的多种塑料?

　　参考答案：ABDE

　　3[多选题] 绩效管理诊断的内容包括( )。

　　A.对绩效管理体系的诊断

　　B.对员工绩效的诊断

　　C.对绩效管理制度内容的诊断

　　D.对绩效考评指标体系的诊断

　　E.对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断

　　参考答案：ACDE

　　4[多选题]设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在( )。

　　A.绩效体系设计的相关工作中

　　B.考评体系设计的相关工作中

　　C.企业管理技术的相关工作中

　　D.企业管理水平的相关工作中

　　E.绩效管理体系设计的相关工作中

　　参考答案：AB

　　解析: 技术障碍

　　①指标创建和量化

　　②各指标数值的确定

　　③指标权重

　　④体现学习和成长重要性

　　⑤企业级BSC与部门级BSC 的关系

　　⑥组织考评与个体考评的衔接

　　5[多选题]如果员工再次违反规则，应该发出最后警告，说明如果在限期内不加以改正，将会面临( ) 的处罚。

　　A.谈话(批评、诫勉性谈话)

　　B.降职

　　C.停职

　　D.惩罚性调动

　　E.辞退

　　参考答案：CE

　　6[多选题]关于H型组织结构，说法正确的是( )。

　　A.它采取的是一种分权模式，也称行业集团式结构

　　B.成为大型企业集团选择的主要组织结构模式

　　C.较多地出现在由于横向合并所形成的企业集团中

　　D.各单位的自主权较小

　　E.是一种相对松散、扁平的结构类型

　　参考答案：ACE

　　7[多选题] 下列说法中属于内部导向战略范畴的有( )。

　　A.Y公司调整了新的广告策略

　　B.X公司成功地获得银行的贷款

　　C.C公司对新晋升的经理进行技能开发

　　D.M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势

　　E.S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本

　　参考答案：ACE

　　8[多选题] 事故所处的阶段一般分为( )。

　　A.事故潜伏期

　　B.慢性危险期

　　C.事故爆发期

　　D.事故维持期

　　E.事故消解期

　　参考答案：ABCE

　　9[多选题]职业生涯路径的设计具体有以下几种形式( )。

　　A.传统职业生涯路径

　　B.网状职业生涯路径

　　C.双重职业路径

　　D.多重职业路径

　　E.横向职业路径

　　参考答案：ABCE

　　10[多选题]在对员工培训成果转化进行衡量和考核时，可以采取( )。

　　A.个人评价法

　　B.标杆管理法

　　C.平衡计分卡

　　D.360度评价法

　　E.关键指标法

　　参考答案：BCDE

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