2016年高级人力资源管理师理论知识模拟试题1

　　1[多选题]关于职业定位的类型，下列说法正确的是( )。

　　A.长期保持稳定的职业是安全一稳定型定位的基本出发点

　　B:服务和奉献型定位主要关注的是追求某些有意义的结果。例如从事“帮助性”的职业来改善他人的生活水平

　　C.纯粹竞争型定位主要的工作需要是解决那些看起来无法解决的难题或不可逾越的困难和障碍

　　D.持纯粹竞争型职业定位观点的人主要关注的是工作的实际内容

　　E.持安全一稳定型职业定位观点的人一般都喜欢稳定的、可预测的工作

　　参考答案：ABCE

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　　2[多选题]企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响体现在( )。

　　A.加剧劳资双方的冲突

　　B.降低企业利益相关者的满意度

　　C.降低我国国际贸易的比较优势

　　D.可能成为我国出口面临的新的非关税贸易壁垒

　　E.损害企业品牌价值，降低企业长期的市场竞争力

　　参考答案：CD

　　3[多选题]组织结构诊断中，外部环境分析的方法主要有( )

　　A.访谈法

　　B.问卷调查法

　　C.资料分析法

　　D.比较研究法

　　E.头脑风暴法

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：组织结构的诊断分析分为内部环境分析和外部环境分析，外部环境分析的方法有 ：访谈法，问卷调查法，资料分析法，比较研究法，头脑风暴法

　　4[多选题]企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括( )等。

　　A.童工

　　B.强迫性劳动

　　C.健康与安全

　　D.结社自由和集体谈判权

　　E.歧视

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：企业社会责任国际标准 (SA8000)的主要内容

　　①童工

　　②强迫性劳动

　　③健康与安全

　　④结社自由和集体谈判权

　　⑤歧视

　　⑥惩戒性措施

　　⑦工作时间 ：每周工作时间48小时，加班不得超过12小时

　　⑧工资报酬

　　5[多选题]在建立企业愿景与战略的过程中可以运用( )等战略管理工具。

　　A.BSC

　　B.价值链分析

　　C.PEST

　　D.全面质量分析

　　E.SWOT

　　参考答案：BCE

　　6[多选题]战略性人力资源管理应从哪几个方面提出具体的衡量标准( )。

　　A.基础工作的健全程度

　　B.组织系统的完善程度

　　C.领导观念的更新程度

　　D.综合管理的创新程度

　　E.管理活动的精确程度

　　参考答案：ABCDE

　　7[多选题]组织持续学习文化测量的工作创新因素的项目是( )。

　　A.工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合

　　B.工作中经常要考虑解决问题的不同方法

　　C.工作中能够思考和探讨新观念、新方法。以提高工作绩效

　　D.同事愿意听取新的观点

　　E.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息

　　参考答案：BCD

　　8[多选题]影响企业集团和集团总部组织结构的因素有( )

　　A.管理风格

　　B.政府政策

　　C.法律法规

　　D.集团的发展阶段

　　E.经营者风格

　　参考答案：ABCDE

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