2016年人力资源管理师一级模拟试题及答案(1)

　　1[单选题] (　　)属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

　　A.特殊技术胜任特征

　　B.标准技术胜任特征

　　C.行业技术胜任特征

　　D.知识能力胜任特征

　　参考答案：A

　　2[单选题] 在岗位胜任特征模型中。(　　)对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

　　A.簇型模型

　　B.层级式模型

　　C.锚型模型

　　D.盒型模型

　　参考答案：C

　　3[单选题] 由专家根据经验列出胜任特征清单。并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为(　)。

　　A.编码字典法

　　B.专家评分法

　　C.频次选拔法

　　D.t检验分析法

　　参考答案：A

　　4[单选题] (　　)是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

　　A.胜任基本模型

　　B.胜任能力模型

　　C.胜任潜在模型

　　D.胜任特征模型

　　参考答案：D

　　5[单选题] 建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级(　)、能区分、易理解的建模原则。

　　A.不重叠

　　B.不单一

　　C.清晰

　　D.结构

　　参考答案：A

　　6[单选题] 行为事件访谈法一般采用(　)与面谈相结合的方式。

　　A.调查问卷

　　B.专家小组法

　　C.问卷

　　D.笔试

　　参考答案：C

　　7[单选题] 按(　　)的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

　　A.基础

　　B.鉴别

　　C.运用情境

　　D.主体

　　参考答案：C

　　8[单选题] 在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、(　　)。

　　A.专业

　　B.技能

　　C.自我教育

　　D.自身特质

　　参考答案：C

　　9[单选题] 在胜任特征模型定义中可采用t检验和(　　)等数量分析方法。

　　A.回归

　　B.数学表达式

　　C.方程因子

　　D.方程式

　　参考答案：A

　　10[单选题] 我国将CompetenCe(CompetenCes)翻译为(　　)。

　　A.胜任力或胜任能力

　　B.胜任特征

　　C.胜任素质

　　D.胜任资质

　　参考答案：A

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