2016一级人力资源师考试最新模拟试题5

　　1[简答题] 简述专业技术人员的薪酬模式。

　　参考解析：

　　(1)单一的高工资模式。单一的高工资模式，就是一般不给予奖金，而是给予高工资。此种模式特别适合从事基础性研究，即在短期内无法确定准确的工作目标，进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。

　　(2)较高的工资加奖金。这种模式以科研职位等级和能力资格为基础，首先确定较高水平的工资，之后仍以较高的职位等级为基础，按照企业奖金占工资的一般比例水平确定奖金水平。此种模式一般与专业技术人员的具体业绩联系不大，收入也较为稳定，基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位，但激励作用一般。

　　(3)较高的工资加科技成果转化提成制。这种模式多适合担负新产品开发的专业技术人员。为了鼓励专业技术人员瞄准市场，多出成果、快出成果，采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法。这种方式的激励作用是显而易见的。

　　2[单选题]企业集团的紧密层对应的是(　　)。

　　A.集团公司

　　B.全资子公司(或控股公司)

　　C.参股公司

　　D.关联公司(或关联协作企业)

　　参考答案：B

　　3[单选题]公文筐测试的(　　)是公文筐设计中的一个难点，该项工作最好放在测试结束后进行。

　　A.工作岗位分析B.文件设计C.测试模块设计D.评分标准设计

　　参考答案：D

　　4[单选题](　　)创立了“激励——保健”双因素理论。

　　A.马斯洛B.欧文C.赫茨佰格D.麦格雷戈

　　参考答案：C

　　5[单选题]根据谈话的内容，涉及投诉或者举报的.需要澄清或者打招呼的必须进行的谈话是(　　)。

　　A.任职谈话 B.初步谈话 C.警示谈话 D.诫勉谈话

　　参考答案：C

　　6[多选题]在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题(　　)。

　　A.为员工考虑新的或非传统的职业通道

　　B.应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展

　　C.为所有的员工提供均等就业与发展的机会

　　D.注重员工个人发展需要的满足并确定培训和发展需要的方法

　　E.通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　7[多选题](　　)属于竞争驱动创新。

　　A.需求拉动创新

　　B.原创型的创新

　　C.拓展应用型创新

　　D.差异化创新

　　E.成本领先创新

　　参考答案：D,E

　　8[多选题]泰勒制所阐明的原理包括(　　)。

　　A.实行职能制或直线职能制

　　B.挑选一流的工人承担岗位工作

　　C.强调工人处处适应生产设备的要求

　　D.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

　　E.正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

　　参考答案：A,B,D

　　9[单选题] 人民法院应当在开庭(　　)日前通知当事人开庭的时间和地点。

　　A.3B.4C.5D.6

　　参考答案：A

　　参考解析：人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点。

　　10[多选题] 突发事件的特点有(　　)。

　　A.突发性B.可预期性C.群体性D.社会的影响性E.利益的矛盾性

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：突发事件的特点：突发性和不可预期性，群体性，社会的影响性，利益的矛盾性。

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