2016年高级人力资源管理师强化试题及答案(17)

　　1[单选题]经理受聘于董事会，在董事会授权的范围内拥有对公司事务的(　　)，负责日常经营活动。

　　A.控制权 B.管理权C.分配权 D.剩余索取权

　　参考答案：B

　　2[单选题](　　)属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

　　A.元胜任特征 B.行业胜任特征 C.组织胜任特征 D.特殊胜任特征

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　3[单选题](　　)通常有两种形式：一种是带薪的，一种是无薪的。

　　A.惩罚性调动 B.降职 C.暂时停职 D.书面警告

　　参考答案：C

　　4[单选题]下列不属于人格测试方法的是(　　)。

　　A.SDS B.MBTIC.16PFQ D.GATB

　　参考答案：D

　　5[单选题](　　)既是个人职业发展的黄金时期，又是职业发展的危机期。

　　A.职业选择与职业准备阶段

　　B.职业生涯早期阶段

　　C.职业生涯中期阶段

　　D.职业生涯后期阶段

　　参考答案：C

　　6[单选题]企业集团可以利用原有的知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域.这是企业集团的(　　)优势。

　　A.垄断B.规模经济C.无形资产D.迅速扩大组织规模

　　参考答案：C

　　7[单选题]从相反的方向切入进行思考属于(　　)。

　　A.正向思维法 B.逆向思维法C.横向思维法 D.颠倒思维法

　　参考答案：B

　　8[多选题]培训体系的实施与管理过程设计，对企业的要求是(　　)。

　　A.进行培训需求分析，解决“培训内容”的问题

　　B.根据企业的具体情况，进行培训规划，解决“流程控制”的问题

　　C.选择合适的培训对象

　　D.选择恰当的培训方法

　　E.进行培训考核评估，找出流程中的不足和差距进行反馈，持续不断地改进企业培训实施绩效

　　参考答案：A,B,D,E

　　9[多选题]关于胜任特征，下列说法正确的是(　　)。

　　A.胜任特征是对个体或组织的卓越要求

　　B.胜任特征可以针对自然人(个体)，也可以针对法人团队(组织)

　　C.胜任特征模型是建立在合格标准基础之上的结构模式

　　D.胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关

　　E.建立胜任特征模型可采用七检验、回归分析等数量分析方法

　　参考答案：A,B,D,E

　　10[多选题]设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在(　　)。

　　A.绩效体系设计的相关工作中

　　B.考评体系设计的相关工作中

　　C.企业管理技术的相关工作中

　　D.企业管理水平的相关工作中

　　E.绩效管理体系设计的相关工作中

　　参考答案：A,B

　　参考解析：技术障碍

　　①指标创建和量化

　　②各指标数值的确定

　　③指标权重

　　④体现学习和成长重要性

　　⑤企业级BSC与部门级BSC的关系

　　⑥组织考评与个体考评的衔接

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