2017高级人力资源管理师教材重点：员工培训开发系统的总体设计

2017高级人力资源管理师教材重点：员工培训开发系统的总体设计

　　1、员工培训开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。

　　2、系统就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

　　3、员工的培训开发系统包括培训开发需求的分析与确定，培训开发规划的制订，培训目标、培训内容和对象的设置，培训方法、方式和设施、器具、场地等资源的配置，培训师和培训主管的选择，培训开发计划的实施，培训成果的转化及培训评价和反馈等多个环节和多项内容。

　　员工培训开发系统：

　　(1)员工培训开发需求分析系统(企业战略目标要求，职业生涯、员工素质分析鉴别，通过文件调查访谈定需求);

　　(2)员工培训开发规划系统(培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式、培训内容等，即“5W1H”);

　　(3)员工培训开发实施管理系统(落实时间地点、核定培训经费、保障资源配置、组织运行监控);

　　(4)员工培训开发评估反馈系统(实施过程评估、教师教材评估、组织管理评估、成果反馈应用)。

　　热点推荐：

　　2017人力资源管理师成绩查询时间入口｜人力资源管理师真题|答案｜考试时间11月19日

　　2017人力资源管理师代报名专题｜人力资源管理师高效备考培训套餐｜报考完全指南

　　2017人力资源管理师焚题库上线啦｜二级模考题库｜三级模考题库｜四级模考题库

　　特别推荐：

　　2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。点击进入代报名  全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道