2017高级人力资源管理师教材重点：公文筐测试法

2017高级人力资源管理师教材重点：公文筐测试法

　　1、提供给被试的公文有下级的请示、工作联系单、备忘录、电话录音等。除此之外，还会提供一些背景信息，如公司基本情况、市场信息、外部环境状况等。

　　2、公文筐测试的特点：(1)适用对象为中高层管理人员;(2)从以下两个角度对管理人员进行测查(技能角度和业务角度);(3)对评分者的要求较高;(4)考察内容范围十分广泛;(5)情境性强。

　　3、试题的设计程序：(1)工作岗位分析;(2)文件设计;(3)确定评分标准。

　　4、常见的测评维度有：个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、风险态度、信息敏感性等。

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