不看后悔！2021年人力资源管理师考试各级别难易程度打分

　　2021年人力资源管理师考试由统考改为授权机构自行组织考试，每个省份的考试时间自行安排，各不相同。部分地区考试在即，学员们最关心的莫过于各级别的难易程度以及如何有效复习。那么，针对各级别不同科目，难以程度如何分析？又如有有计划的复习呢？

　　注意！今年人力资源管理师由技能鉴定改为等级评价考试，各单位自行组织考试，优先落户、技能补贴、升职加薪等优势多多！……2021年人力资源管理师报名预约 请赶早！输入个人信息有机会获取业内导师指导哟 ↓

　　您提交的信息将会由考试网校用于电话回访，点击“提交”即视为您同意考试网校收集上述信息。如不同意请勿提交。网校将按《隐私政策》保护您的信息。

　　2020年人力资源管理师考试共有4个级别，分别为： 高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。其中以一级人力资源管理师等级最高。

　　点此查看：2021年企业人力资源管理师考试时间已公布，技能认定看这里

　　2021年人力资源管理师考试方式主要有机考和笔答，考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审（仅1、2级）》，具体考试方式以当地官方通知为准。

　　万事开头难！小编先从各科目难易程度给大家分析一下吧！

　　人力资源管理员（四级/中级工）：

　　人力资源管理师四级考试主要针对在校生、刚毕业的学员，或没有基础的人群，侧重于基础。这类考生一般复习时间也比较多，基本上只要认真复习了就不会有大问题。当然，如果是有基础或复习时间较少，还是请老师系统指导学习更好。

　　助理人力资源管理师（三级/高级工）：

　　人力资源管理师三级考的内容会比较细，需要你对书本很多的知识面要了解全面，需要记忆的东西较多，当然也就需要你花费一定的功夫。有老师给你梳理知识，有计划的学习更有效果。

　　企业人力资源管理师（二级/技师）：

　　人力资源管理师二级是针对人力资源经理，考的实践的部分相对会多点。还需增加综合评审，但只要你心态好，跟着老师认真看书学习、适当做题，过关基本没问题！

　　高级人力资源管理师（一级/高级技师）：

　　人力资源管理师一级考试需增加综合评审。一级人力资源管理师的考试有一定的难度的，尤其注重专业实践。小编建议各位在考前可以选择参加一些培训班，掌握考试的重点和难点，要相信，付出和回报是呈正比！

　　了解了各科目难易程度，接下来就是针对人力资源管理师各题型的复习了。那么，该如何复习人力资源管理师呢？

　　PARTⅠ. 选择题（理论知识/客观题）

　　理论知识部分就是选择题，分为单选和多选。

　　1. 前面的25道道德测试题基本不用看书，因为该部分成绩不会计入总分，但是如果该部分成绩不合格，总成绩也不会合格，一般来说，该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。

　　2.单选题大多数比较简单，一般看过书的都能做，每个0.5分，一共120道题。

　　3.多项选择题相对比较难，但是能记住概念的话也还是比较容易通过的，每个1分，一共40道题。

　　理论知识部分的复习是讲究策略的，以二级为例：二级参考书有两本，一本是棕色封面的基础教材（含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理），一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书（含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理），基础教材那本书考试内容不到15%，大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。

　　复习方法：可以结合本公司的人事工作实际，先逐章了解本书大概内容，第一轮复习看书很快，紧接着是第二轮复习，第二轮复习看得比较细，主要采取理解背诵的方式开始背重点，此时可以在网上下载一些资料，加大功夫看重点概念，在此提醒大家，一定要联合记忆，比如流程，大多数流程的步骤是一样的，大家要注意观察他们的共同性。

　　PARTⅡ.关于专业能力考核（主观题）

　　本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等，以以下例题为例。

　　本次考试共六个题目：1.人员计划内容；2.培训课程要素；3.企业年金设计程序；4.《面试指南》内容？如何准备面试问题？5.图解式评价量表特点？设计图解式评价量表的步骤？6.案例分析（关于劳动纠纷处理）

　　题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，熟悉劳动合同法，考试的时候也会得心应手些。

　　PARTⅢ. 关于综合评审（论文答辩）

　　综合评审的考试方式有三种，分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩

　　考试方式一：文件筐

　　闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。

　　难度系数：★★★

　　考试方式二：论文写作

　　闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。

　　难度系数：★★★

　　考试方式三：论文+答辩

　　开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。

　　关于论文答辩论文范围不要写太大，尽量缩小自己研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。

　　而在答辩过程中，一般常问的有以下两个问题：

　　1.阐述你的论文大纲，以及为什么选择这个题目。

　　2.根据论文大纲选择2个重点，考核你对该课题的了解。

　　难度系数：★★

　　以上就是小编整理的业内老师对人力资源管理师考试各科目、级别难易程度的分析，想必大家有所了解了。该如何复习应该也心里有底。总的来说，就是“三部曲”——看书+听课+做题。做好这三部，什么考试也难不倒你！

　　如果你对人力资源管理师考试还不是很了解，小编建议先看看人力资源管理师考试新手报考指南，从报名-执业，全面为你介绍人力资源管理考试。【新手指南！手把手教你报考人力】

　　★★★ 2021年人力考试怎么报名？报考条件有变化吗？几月考试？人力资源管理证书含金量还在不在……如果您想更快报名成功，可以点击以下链接进行咨询，我们将会有专门的老师指导学习：

　　答疑解惑：联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多优惠等着你！

　　报考条件 >>2021年人力资源管理师报考条件解读，限制跨级报考　新手指南

　　抢先了解企业人力资源管理师 >>一键收藏：2021年人力资源管理师报名时间及方式

　　 直播+录播 人力资源管理师考试学习包抢先领，购课即送 ▶▶2021年人力资源管理师多样化班次，菁英导师量身制定学习计划，题库随你做，考前直播送你上分>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　在线联系通道