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临门一脚！人力资源师四级报考条件你符合吗？

来源：考试网 [ 2020年04月14日 ] 【大中小】

　　要砌墙，先打夯！要考三级，四级先行！大部分非人力专业或者未深入了解人力教学考试内容的考生认为人力考试最低级别是三级，对四级不以为然，且觉得没有用途，选择直接跨级考三级。其实四级所讲授的教学内容非常接地气，很实用，非常适合基础不扎实的人，考友们心里得有点数哟！

　　现在人力资源管理师申报条件政策调整，要求逐级报考。如果楼主是真的想考人力资源师证书的话，小编在此告诉你，人力资源管理师四级就是人力资源管理师的“门槛”，不跨过去，是不能进阶的。所有，四级考试的重要性不用小编再说了吧！

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　　现有的四级报考条件要求跟之前三级对比，专业上的要求更加苛刻，最低必须满足本专业和相关专业。

—— 人力资源管理师员（四级）报考条件 ——

　　满足下面任意一条，即可报考人力资源管理师四级/中级工考试：

　(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。

　(2)取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

　(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

　　注释：

　　① 相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

　　② 相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

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　　些许已经身处主管位置的从业工作人员涉及到职称评定等晋升需求，可由于国家政策的变动不符合报名条件的人员必须从四级开始考试，或多或少在心理感到些许的排斥，大家要积极调整好自己的心态，正确面对考试改革和新的知识技能要求。“温故而知新”，对或许已经丢弃的基础知识再次燃起学习的热情，一步一步的突破各级别的考试难关。

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