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政策调整，2020年有必要报考人力资源管理员吗？

来源：考试网 [ 2020年04月14日 ] 【大中小】

　　学员提问：你好，本来想报三级的，结果七月份政策调整，只能逐级考。但是据说三级的含金量都不高，何况四级。本人专业是劳动与社会保障，专业课是学劳动关系，人力资本、社会保障这些的。到底要不要考人力资源管理师四级？

　　老师回答：现在人力资源管理师申报条件政策调整，要求逐级考试。如果楼主是真的想考人力资源师证书的话，小编在此告诉你，人力资源管理师四级就是人力资源管理师的“门槛”，不跨过去，是不能进阶的。所有，四级考试的重要性不用小编再说了吧！

　　当然，很多考友心中不以为然，觉得级别太低，没必要考。但小编要告诉你：“要砌墙，先打夯”，根基的知识点我们要做到心里有数才行。

　　大部分非人力专业或者未深入了解人力教学考试内容的考生认为人力考试最低级别是三级，或者不看重四级且觉得没有用途，选择直接跨级考三级。其实四级所讲授的教学内容非常接地气，很实用，非常适合基础不扎实的人。

　　现有的四级报考条件要求跟之前三级对比，专业上的要求更加苛刻，最低必须满足本专业和相关专业。些许已经身处主管位置的从业工作人员涉及到职称评定等晋升需求，可由于国家政策的变动不符合报名条件的人员必须从四级开始考试，或多或少在心理感到些许的排斥，大家要积极调整好自己的心态，正确面对考试改革和新的知识技能要求。“温故而知新”，对或许已经丢弃的基础知识再次燃起学习的热情，一步一步的突破各级别的考试难关。

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