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2020年人力资源管理师四级要考几门？难不难？

来源：考试网 [ 2020年05月17日 ] 【大中小】

　　考生提问：2020年人力资源管理师四级要考几门？难不难？

　　老师回答：2020年人力资源管理师四级有两个科目：《理论知识》、《专业能力》。基础知识主要内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识。专业知识主要内容为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

　　六大专业知识在理论知识考试和专业能力考试中所占的比例不同。其中，基础知识考试作为理论知识考试的一部分，采用闭卷考试的方式。基础知识分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。五个章节的内容共占30分，平均每章6分。在四级考试中，基础知识在考试中所占的比重为30%。

等级	考试科目	鉴定内容	题型题量	考试方式	难度系数
四级	理论知识	职业道德	选择题25道	上机考试	★★★☆
	理论知识	专业知识（含基础知识）	单选题60道多选题40道	上机考试	★★★☆
	专业技能	专业能力	简答题(2道) 计算题(1道) 综合题(3道)	上机考试	★★★★☆

　　人力资源管理师四级考试主要针对在校生、刚毕业的学员，或没有基础的人群，侧重于基础。这类考生一般复习时间也比较多，基本上只要认真复习了就不会有大问题。当然，如果是有基础或复习时间较少，还是请老师系统指导学习更好。

　　专业能力先放一边。我们先说一下如何备考四级人力资源管理师理论考试。

　　1、职业道德部分。

职业道德题型为单选和多选，一共25道题，转换后共计10分，一般情况下，大部分考生都能答对，答题时要以良好的职业道德准绳为标榜，往良好道德的公民标准上靠，结合法律的角度去考虑，不要选得太离谱。

　　2、理论知识部分。

这部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，转换后是90分。这个部分主要考查基础知识，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，在考试的时候，会抠得比较细，所以考生多看书很重要，看书的过程中把各个知识点之间的联系和区别弄清楚，并且要理解，最后如果还没准备好，有一条捷径就是把每一章的条条框框整理出，整理好思路背下来，可是这样只是为了应付考试，实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以考生还是尽量熟悉教材，在理解的基础上记忆。

　　总而言之，在答题时，按照题目的不同要求回答问题。选择题的得分在于回答问题的准确性，而简答题的回答则更要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。

　　考生备考、答题一定要认真仔细。例如选择题备选项中许多相近相似的项目，其干扰、迷惑作用是很强的，但是依然可以采取比较法、排除法或筛选法，找出正确的答案。

　　以上就是人力资源管理师四级的难度分析及备考方式。如果你对人力资源管理师考试还不是很了解，小编建议先看看人力资源管理师考试新手报考指南，从报名-执业，全面为你介绍人力资源管理考试。【新手指南！手把手教你报考人力】

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