2016年11月三级人力资源管理师真题及答案-综合题

2016年11月三级人力资源管理师真题及答案-综合题(仅真题)

　　三、综合题(本题共2题，每小题18分，共36分)

　　1、某公司是一家老牌大型国有机械加工企业，为了制定先进的劳动定额，该企业决定进行系统深入的岗位调查，掌握各个工序员工实际工时消耗的情况，具体工作由人力资源部负责。因资金有限，只能选择一种岗位调查法，在这一点上，项目小组存在分歧，有的倾向于岗位写实法，有的倾向于作业测时法。如果你是项目小组负责人，请结合本案例回答以下问题：

　　(1)该企业应该选择哪种岗位调查方法?为什么?(3分)

　　(2)该种调查方法包括哪些工作步骤?实施前应做好哪些准备工作?(15分)

　　2、某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心刚刚落成，该中心设有20间专用教室和报告厅，其中包括大中型报告厅5个，专用教室5间和标准教室10间，中心教务部负责人正在对各类教室布置的方案征询相关部门领导，专家们的意见。

　　请结合本案例回答以下问题：

　　(1)在对培训教室进行布置时，可以采用哪些具体方法?(12分)

　　(2)在上述教室布置方法中，哪一种是典型的以学员为中心的布置方法?哪一种最有利于培养学员的团队意识?哪一种是空间利用最好的布置方法?(6分)

　　2016下半年三级人力资源管理师考试真题分为选择题、简答题、计算题、综合题四个部分，下面是考后发布的各个题型的真题及答案：

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