2016年11月三级人力资源管理师真题及答案-选择题

2016年11月三级人力资源管理师真题及答案-选择题(仅部分)

　　以下试题由网友提供，仅供参考!

　　一、单项选择题

　　26-58、略

　　59、()是整个培训教学方案的重心。

　　A.确定教学目的

　　B.检查培训内容

　　C.确定教学方法

　　D.设计教学方式

　　60、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是()。

　　A.只规定一个主题

　　B.要保证讨论议题的内容比较广泛

　　C.组织者应评议他人的建议和方案

　　D.事中注意收集每个参加者的意见

　　61、培训激励制度不包括()。

　　A.对员工的激励

　　B.对培训师的激励

　　C.对部门及主管的激励

　　D.对企业的激励

　　62、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。

　　A.绩效管理目标的设计

　　B.绩效管理制度的设计

　　C.绩效管理方法的设计

　　D.绩效管理内容的设计

　　63、上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。

　　A.考评关系

　　B.引导关系

　　C.沟通关系

　　D.协作关系

　　64、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

　　A.考评目的

　　B.考评标准

　　C.考评方法

　　D.被考评者

　　65、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是()。

　　A.适合生产操作性岗位采用

　　B.适合管理性工作岗位采用

　　C.重在工作过程而非工作成果

　　D.考评标准容易确定，操作性较强

　　66、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方

　　法。

　　A.关键事件法

　　B.行为锚定量表法

　　C.行为观察法

　　D.加权选择量表法

　　67、以下关于绩效标准法的说法，不正确的是()。

　　A.具有较低的管理成本

　　B.占用较多的人力、物力和财力

　　C.为下属提供了清晰准确的努力方向

　　D.对员工有更明确的导向和激励作用

　　68、以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是()。

　　A.考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性

　　B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点

　　C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度

　　D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误

　　69、分析工作绩效差距的方法不包括()。

　　A.目标比较法

　　B.水平比较法

　　C.横向比较法

　　D.时间比较法

　　70、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

　　A.薪酬

　　B.薪资

　　C.薪金

　　D.工资

　　71、()通常是指员工所获得的全部报酬。

　　A.收入

　　B.奖励

　　C.薪金

　　D.工资

　　72、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。

　　A.薪酬策略

　　B.工作岗位

　　C.工作绩效

　　D.工作条件

　　73、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的()原则。

　　A.对外具有竞争力

　　B.对员工具有激励性

　　C.对内具有公正性

　　D.对成本具有控制性

　　74、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。

　　A.岗位评价的中心是现有的人员

　　B.以岗位员工的工作活动为对象

　　C.工作岗位分析的进一步延续

　　D.为岗位的分类分级提供了前提

　　75、人员流向属于()要素的评价指标。

　　A.劳动责任

　　B.劳动技能

　　C.劳动强度

　　D.社会心理

　　76、()是通过建立一定指标(简称校标)来检查岗位测评结果的效度。

　　A.内容效度

　　B.统计效度

　　C.过程效度

　　D.结构效度

　　77、因素比较法是由()衍化而来。

　　A.对比法

　　B.分值法

　　C.排序法

　　D.评分法

　　78、()是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

　　A.工会

　　B.董事会

　　C.监事会

　　D.职工代表大会

　　79、()是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

　　A.纵向信息沟通

　　B.综合信息沟通

　　C.横向信息沟通

　　D.标准信息载体

　　80、()是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。

　　A.标准工作时间

　　B.工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.综合计算工作时间

　　81、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动

　　者工资。

　　A.无需

　　B.部分

　　C.酌情

　　D.按照提供正常劳动

　　82、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

　　A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

　　B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

　　C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

　　D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

　　83、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

　　A.7日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　84、新员工三级安全卫生教育的内容不包括()。

　　A.入厂教育

　　B.车间教育

　　C.岗位教育

　　D.班组教育

　　85、()是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒)或者1亿元以上直接经

　　济损失的事故。

　　A.重大事故

　　B.较大事故

　　C.特别重大事故

　　D.一般事故

二、多项选择题(86-125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案

　　的相应字母涂黑，错选、少选、多选、均不得分)。

　　86、老年人口劳参率下降的主要原因包括()的完成和推广。

　　A.收入保障制度

　　B.绩效考核制度

　　C.薪酬管理制度

　　D.商业保险制度

　　E.企业养老保险计划

　　87、失业是指劳动力供给与劳动力需求在()上的失衡所形成的。

　　A.结构

　　B.总量

　　C.数量

　　D.形式

　　E.比例

　　88、劳动法基本原则的作用包括()。

　　A.反映劳动法律部门特点

　　B.是指导性的法律规范

　　C.指导劳动法实施，正确适用法律

　　D.有助于理解、解释劳动法

　　E.指导劳动法的制定、修改和废止

　　89、劳动法的构成体系包括()。

　　A.集体合同制度

　　B.劳动合同制度

　　C.劳动法监督检查制度

　　D.社会保险和福利制度

　　E.工会和职工民主管理制度

　　90、企业制度低成本战略的原则包括()。

　　A.领先原则

　　B.性价比优化原则

　　C.持久原则

　　D.总成本最低原则

　　E.全过程低成本原则

　　91、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

　　A.习惯性购买行为

　　B.化解不协调的购买行为

　　C.单一性购买行为

　　D.寻求多样化的购买行为

　　E.复杂的购买行为

　　92、群体决策的优点包括()。

　　A.比个体决策需要更多时间

　　B.增加决策的可接受性

　　C.提供比个体更多的不同决策方案

　　D.增加决策过程民主性

　　E.提供比个体更为丰富全面的信息

　　93、人性具有()。

　　A.能动性

　　B.社会性

　　C.整体性

　　D.两面性

　　E.可变性

　　94、企业人力资源规划的内容包括()。

　　A.人员规划

　　B.制度规划

　　C.战略规划

　　D.组织规划

　　E.培训规划

　　95、组织结构设计后的实施要则包括()。

　　A.管理系统一元化原则

　　B.职权对应与一致原则

　　C.合理分配职责的原则

　　D.明确责任和权限原则

　　E.先定岗后定员的原则

　　96、生产岗位操作规范的内容包括()。

　　A.工作地组织和优化方法

　　B.岗位的职责和主要任务

　　C.与相关岗位的协调配合程度

　　D.完成任务的程序和操作方法

　　E.任务数量质量要求和完成期限

　　97、以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括()。

　　A.工作日写实

　　B.测时

　　C.瞬间观察法

　　D.采访

　　E.分组调查法

　　98、按劳动效率定员是根据()来计算定员人数。

　　A.劳动时间

　　B.出勤率

　　C.看管定额

　　D.工人劳动效率

　　E.生产任务

　　99、内部招募存在明显的不足，主要体现在()。

　　A.容易出现不公正现象

　　B.决策风险大

　　C.影响内部员工的积极性

　　D.容易抑制创新

　　E.筛选难度大、时间长

　　100、外部招募的方法主要有()。

　　A.发布广告

　　B.借助中介

　　C.校园招聘

　　D.网络招聘

　　E.熟人推荐

　　101、在面试过程中，应聘者通常希望()。

　　A.创造融洽的会谈气氛

　　B.充分了解企业所关心的问题

　　C.被理解、尊重，被公平对待

　　D.尽量展现出自己的实际水平

　　E.有足够时间向考官展示自己的能力

　　102、结构化面试的优点包括()。

　　A.对面试考官的要求较低

　　B.所收集信息范围不受限

　　C.有利于提高面试的效率

　　D.便于进行分析、比较，减少主观性

　　E.对所有应聘者均按同一个标准进行

　　103、人员录用的主要策略有()。

　　A.补偿式

　　B.多重淘汰式

　　C.结合式

　　D.综合决定式

　　E.推荐式

　　104、以下不属于四班轮休制的有()。

　　A.四六工作制

　　B.四三制

　　C.四班交叉制

　　D.四八交叉制

　　E.四班三运转制

　　105、三维培训需求分析模型，是一种基于()等手段的培训需求分析方法。

　　A.组织分析

　　B.岗位胜任力分析

　　C.岗位分析

　　D.人才测评

　　E.人员分析

　　106、在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括()。

　　A.案例分析

　　B.商业旅游

　　C.角色扮演

　　D.行为示范

　　E.敏感训练

　　107、培训效果的行为评估方法主要有()。

　　A.对照比较法

　　B.面谈法

　　C.问卷调查法

　　D.观察法

　　E.行动计划法

　　108、现代培训按照其性质可分为()几个层次。

　　A.知识培训

　　B.技能培训

　　C.态度培训

　　D.观念培训

　　E.心理培训

　　109、分析受训者群体特征可使用()等参数。

　　A.学员构成

　　B.工作适应性

　　C.工作压力

　　D.工作特殊性

　　E.工作可离度

　　110、绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。

　　A.目标设计

　　B.过程指导

　　C.行为导向

　　D.考核反馈

　　E.激励发展

　　111、以下关于对考评周期的表述，正确的有()。

　　A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

　　B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

　　C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行

　　D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

　　E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

　　112、一个有效的绩效管理系统，其环节包括()。

　　A.目标

　　B.计划

　　C.监督

　　D.指导

　　E.评估

　　113、行为锚定等级评价法的优点，包括()。

　　A.对员工的考评更加精确

　　B.绩效考评标准更加明确

　　C.具有良好绩效反馈功能

　　D.具有良好的连贯性和较高的信度

　　E.考评维度清晰便于综合评价判断

　　114、劳动定额法工作研究的最终目标是实现()。

　　A.劳动组织最优化

　　B.工位器具设备标准化

　　C.人机配置合理化

　　D.工作环境条件安全化

　　E.人工操作规范化

　　115、薪酬的具体形式包括()。

　　A.奖金津贴

　　B.工资

　　C.销售提成

　　D.福利

　　E.劳动分红

　　116、略

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.使员工及时得到回报

　　E.不断压缩企业人工成本

　　117、薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括()。

　　A.改善职能

　　B.效益职能

　　C.激励职能

　　D.调节职能

　　E.补偿职能

　　118、工作岗位评价的间接信息来源包括()。

　　A.工作写实

　　B.现场调查

　　C.规章制度

　　D.岗位规范

　　E.工作说明书

　　119、岗位劳动责任主要包括()。

　　A.质量责任

　　B.产量责任

　　C.看管责任

　　D.安全责任

　　E.消耗责任

　　120、权重系数在岗位评价中的作用主要有()。

　　A.便于评价结果的汇总

　　B.突出不同类别岗位的主要特征

　　C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

　　E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

　　121、职工代表大会依法享有()。

　　A.审议建议权

　　B.审议通过权

　　C.审议决定权

　　D.评议监督权

　　E.推荐选举权

　　122、员工满意度调查的内容包括()。

　　A.员工薪酬

　　B.组织规划

　　C.晋升机会

　　D.岗位工作

　　E.劳动环境

　　123、限制延迟工作时间的措施包括()。

　　A.条件限制

　　B.支付延长工作时间的报酬

　　C.时间限制

　　D.订立缩短工作时间的制度

　　E.人员限制

　　124、集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为()。

　　A.基层集体合同

　　B.企业集体合同

　　C.行业集体合同

　　D.产业集体合同

　　E.地区集体合同

　　2016下半年三级人力资源管理师考试真题分为选择题、简答题、计算题、综合题四个部分，下面是考后发布的各个题型的真题及答案：

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