2021年3级人力资源管理师题库:内部招募的主要方法

　　第二章 人员招聘与配置

　　第一节 企业人员招聘活动的实施

　　★★★ 内部招募的主要方法

　　1[单选题]下列各选项不属于内部招募方法的是()。

　　A.推荐法

　　B.布告法

　　C.档案法

　　D.任命法

　　『参考答案』D

　　『参考解析』内部招募的方法主要有推荐法、布告法、档案法。

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　　2[单选题]经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是()。

　　A.推荐法

　　B.布告法

　　C.档案法

　　D.任命法

　　『参考答案』B

　　『参考解析』一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。

　　3[单选题]内部招募的()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

　　A.推荐法

　　B.布告法

　　C.档案法

　　D.任命法

　　『参考答案』B

　　『参考解析』布告法的目的在于让企业的全体员工都了解到哪些职务空缺、需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

　　4[单选题]()可用于内部招募，也可用于外部招募。

　　A.推荐法

　　B.布告法

　　C.档案法

　　D.任命法

　　『参考答案』A

　　『参考解析』推荐法可用于内部招募，也可用于外部招募。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

　　5[多选题]关于内部招募中的布告法说法正确的是()。

　　A.特别适用招聘非管理层员工

　　B.容易引起不公平

　　C.花费的时间比较长

　　D.容易形成小团体

　　E.成功率高

　　『参考答案』AC

　　『参考解析』本题考查的是布告法的相关知识。一般来说，布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于普通职员的招聘。布告法的优点在于让企业更为广泛的人员了解到此类信息，为企业员工职业生涯的发展提供了更多的机会，可以使员工脱离原本不满意的工作环境，也促使主管更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。它的缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营。员工也可能由于盲目的变换工作而丧失原有的工作机会。

　　6[多选题]从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。

　　A.技能水平

　　B.工作业绩

　　C.工作经验

　　D.受教育程度

　　E.人际关系

　　『参考答案』ABCD

　　『参考解析』人力资源部门都有员工档案，从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息，帮助用人部门与人力资源部门寻找适合的人员补充岗位空缺。

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