2021年3级人力资源管理师题库:企业组织机构设置的原则

　　第一章 人力资源规划

　　第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制

　　★★★ 企业组织机构设置的原则

　　1[单选题]组织都是为了特定的()而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

　　A.目标

　　B.过程

　　C.结果

　　D.价值观

　　『参考答案』A

　　『参考解析』任何组织都是为实现特定目标而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。每个组织及其每一个部分，都应当与其特定的任务目标相关联。

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　　2[单选题]根据企业组织机构设置的()原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。

　　A.任务目标

　　B.分工协作

　　C.权责对应

　　D.统一领导

　　『参考答案』B

　　『参考解析』组织设计中要坚持分工与协作的原则，做到分工合理、协作明确。对于每个部门和每个员工的工作内容、工作范围、相互关系、协作方法等，都应有明确规定。根据这一原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。

　　3[单选题]一个企业的()是保证企业正常运行的基础。

　　A.企业文化

　　B.人事机构

　　C.管理机构

　　D.领导权威

　　『参考答案』C

　　『参考解析』稳定性与适应性相结合原则：一个企业的管理机构是保证企业正常运行的基础，应保持相对稳定，避免情况稍有变化就使系统出现混乱而影响正常工作秩序。

　　4[单选题]()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

　　A.管理跨度

　　B.管理层次

　　C.管理权限

　　D.管理职责

　　『参考答案』A

　　『参考解析』本题考查的是管理跨度的内涵。管理跨度也称管理幅度，是指一个管理者直接指挥的下属人员数。管理层次是指从企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次，它与管理跨度呈反比，即管理跨度越大，层次越少。

　　5[单选题]下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是()。

　　A.任务目标原则

　　B.分工协作原则

　　C.权责对应原则

　　D.因材施教原则

　　『参考答案』D

　　『参考解析』为使组织能够最有效率地实现其经营目标，根据目前的管理理论和实践，企业组织机构的设置应遵循以下六项原则：(一)任务目标原则(二)分工协作原则(三)统一领导、权力制衡原则(四)权责对应原则(五)精简及有效跨度原则(六)稳定性与适应性相结合原则。

　　6[多选题]企业组织机构设置的原则主要包括()。

　　A.任务目标原则

　　B.分工协作原则

　　C.统一领导原则

　　D.权力制衡原则

　　E.权责对应原则

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』企业组织机构设置的原则主要包括：(1)任务目标原则。(2)分工协作原则。(3)统一领导、权力制衡原则。(4)权责对应原则。(5)精简及有效跨度原则。(6)稳定性与适应性相结合原则。

　　7[多选题]组织设计中要坚持分工与协作的原则，做到分工合理、协作明确。对于每个部门和每个员工的()应有明确规定。

　　A.工作内容

　　B.工作范围

　　C.相互关系

　　D.协作方法

　　E.权责对应

　　『参考答案』ABCD

　　『参考解析』分工协作原则：组织设计中要坚持分工与协作的原则，做到分工合理、协作明确。对于每个部门和每个员工的工作内容、工作范围、相互关系、协作方法等，都应有明确规定。

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