人力资源管理师三级理论知识题：绩效考评方法及其应用

　　[单选题]行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在()有所不同。

　　A量表的结构上

　　B确定工作行为的水平上

　　C确认员工某种行为出现的概率上

　　D量化指标上

　　参考答案：A

	2021年人力资源管理管理师三级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　[单选题]()也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。

　　A选择排列法

　　B排序法

　　C改进排列法

　　D队列排序法

　　参考答案：A

　　[单选题]()也称配对比较法、两两比较法。

　　A双双对比法

　　B成对比较法

　　C成双对比法

　　D两对比较法

　　参考答案：B

　　[单选题]下列关于强迫选择法的说法，错误的是()。

　　A是一种行为导向型的客观考评方法

　　B强迫选择法又称加权选择量表法

　　C采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

　　D强迫选择法是一种定量化的考评方法

　　参考答案：B

　　[单选题]下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是()。

　　A具有良好的反馈功能

　　B具有良好的连贯性和较高的信度

　　C考评维度不清晰

　　D对员工绩效的考量更加精确

　　参考答案：C

　　[单选题]比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

　　A目标管理法

　　B绩效标准法

　　C直接指标法

　　D成绩记录法

　　参考答案：D

　　[单选题]()体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。

　　A绩效标准法

　　B直接标准法

　　C成绩记录法

　　D目标管理法

　　参考答案：D

　　[单选题]()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

　　A绩效标准法

　　B目标标准法

　　C直接指标法

　　D短文法

　　参考答案：A

　　[单选题]()在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。

　　A加权选择量表法

　　B行为观察法

　　C强迫选择法

　　D行为锚定等级评价法

　　参考答案：C

　　[单选题]行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

　　A管理性

　　B事务性

　　C操作性

　　D人际接触和交往频繁的

　　参考答案：C

　　……

　　查看试题解析

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道