人力资源管理师三级理论知识题：基于培训霈求分析项目设计

　　[单选题]()主要是提供培训项目的基本信息。

　　A课程描述

　　B课程具体计划

　　C培训教学资料

　　D具体培训内容

　　参考答案：A

　　[单选题]培训项目规划的主要部分不包括()。

　　A培训项目的确定

　　B培训需求的分析

　　C评估手段的选择

　　D培训成本的预算

　　参考答案：B

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　　[单选题]一个完整的培训方案不包括()。

　　A培训目标对受训者传达的意图

　　B组织对受训者的希望

　　C指导员工达到岗位生产要求

　　D受训者如何将培训项目要求与自身情况结合

　　参考答案：C

　　[单选题]培训目标不包括()。

　　A受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

　　B受训者在培训后应该表现出的行为

　　C受训者在培训后应该表现出的工作业绩

　　D评估培训后产生业绩的标准

　　参考答案：A

　　[单选题]下列有关组织对受训者的希望说法错误的是()。

　　A组织希望受训者在培训结束后能够做什么

　　B组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为

　　C组织希望受训者的业绩达到什么标准

　　D组织希望受训者的专业技能达到最高标准

　　参考答案：D

　　[单选题]培训项目计划内容包括：①培训范围;②培训目标;③受训人员和内容;④培训方法;⑤培训时间;⑥培训规模;⑦培训地点;⑧培训师;⑨培训费用;⑩培训目的。排序正确的是()。

　　A⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

　　B⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

　　C⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

　　D⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧

　　参考答案：D

　　[单选题]培训成本包括直接培训成本和()。

　　A间接培训成本

　　B出差培训成本

　　C外派培训成本

　　D教师讲授课费成本

　　参考答案：A

　　[单选题]培训管理部门统筹协调培训活动不包括()。

　　A制定系统内开展培训的指导性意见

　　B制订年度培训计划

　　C制定切实可行的年度培训项目

　　D了解和掌握各部门的培训情况

　　参考答案：C

　　[单选题]外部培训资源不包括()。

　　A专业培训公司

　　B咨询公司

　　C各级院校

　　D理工大学

　　参考答案：D

　　[单选题]培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和()。

　　A培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

　　B采用马斯洛的需求层次论

　　C培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务

　　D不断提高员工的技能和能力

　　参考答案：A

　　……

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