人力资源管理师三级理论知识题：企业人员招聘活动的实施

　　[单选题]()是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

　　A全面诊断面试

　　B诊断方法

　　C诊断面试

　　D诊断手段

　　参考答案：C

　　[单选题]诊断面试由用人部门负责，()参与，它更像正规的考试。

　　A企业领导

　　B人力资源招聘部

　　C企业培训部门

　　D人力资源部门

　　参考答案：D

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　　[单选题]企业参加招聘会的主要程序不包括()。

　　A招聘会的宣传工作

　　B准备资料和设备

　　C与协作方的沟通联系

　　D制定招聘计划

　　参考答案：D

　　[单选题]猎头公司的特点是()。

　　A人才库

　　B推荐的人才素质高

　　C推荐归国学子

　　D推荐高级管理人才

　　参考答案：B

　　[单选题]网络招聘是在()后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

　　A20世纪70年代

　　B20世纪80年代

　　C20世纪90年代

　　D21世纪初

　　参考答案：A

　　[单选题]笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和()，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

　　A智力能力

　　B素质能力

　　C品质行为

　　D理论分析能力

　　参考答案：B

　　[单选题]现在有些单位也通过()来测试应聘者的性格和兴趣。

　　A游戏

　　B笔试

　　C公文处理

　　D野外互动

　　参考答案：B

　　[单选题]以下关于面试的环境说法错误的是()。

　　A应该舒适

　　B应该适宜

　　C必须安静

　　D应该有利于营造紧张的气氛

　　参考答案：D

　　[单选题]下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明()。

　　A为一种圆桌会议的形式

　　B为一对一的形式

　　C为小组讨论形式

　　D为多对多的形式

　　参考答案：A

　　[单选题]属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是()。

　　AA

　　BB

　　CC

　　DD

　　参考答案：C

　　……

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