2021年人力资源管理师三级基础知识章节单选题：第一章

　　1.( )是造成非正常失业的主要原因。

　　A.劳动生产率提高

　　B.气候的变化

　　C.市场经济的动态性

　　D.总需求不足

　　『参考答案』D

　　2.实际工资计算公式是()。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　『参考答案』B

	2021年企业人力资源管理管理师三级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　3.关于平均失业持续期表述错误的是( )。

　　A.无论时间长短都属于非正常失业

　　B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

　　C.平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性

　　D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

　　『参考答案』A

　　4.()实际上是计时工资的一种转化形式。

　　A.等级工资

　　B.岗位工资

　　C.绩效工资

　　D.计件工资

　　『参考答案』D

　　5.劳动力供给富有弹性表示为( )。

　　A.Es<0

　　B.Es>0

　　C.Es<1

　　D.Es>1

　　『参考答案』D

　　6.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

　　A.0.1~0.3

　　B.0.2~0.3

　　C.0.2~0.4

　　D.0.2~0.5

　　『参考答案』C

　　7.一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力。

　　A.劳动能力

　　B.劳动手段

　　C.劳动量

　　D.劳动资料

　　『参考答案』C

　　8.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对不平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　『参考答案』C

　　9.利润为企业生产经营的总收入减去( )的差额部分。

　　A.生产费用

　　B.总费用

　　C.原材料费用

　　D.人工费用

　　『参考答案』B

　　10.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。

　　A.0

　　B.0.5

　　C.1

　　D.0或1

　　『参考答案』A

　　……

　　查看试题解析

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道