2020年人力资源管理师三级基础知识章节题：劳动经济学

　　第一章 劳动经济学

　　1在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.观察研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。

　　2规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。

　　A.是什么

　　B.怎么样

　　C.应该是什么

　　D.本质

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。

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　　3劳动力市场的基本功能是( )

　　A.实现劳动资源的配置

　　B.解决就业量与工资

　　C.解决生产什么的问题

　　D.解决如何生产的问题

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

　　4劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给增加量

　　B.劳动力供给量

　　C.劳动力需求增加量

　　D.劳动力需求量

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　5劳动力市场的客体是( )

　　A.劳动力市场关系

　　B.劳动者的劳动力

　　C.劳动力的所有者个体

　　D.使用劳动力的企业

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　劳动力市场的客体是劳动者的劳动力,同时,劳动力也是劳动力市场的物质承担者。

　　6劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求

　　B.劳动力供给

　　C.劳动力需求量

　　D.劳动力供给量

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　7计时工资不包括( )

　　A.小时工资制

　　B.日工资制

　　C.月度工资制

　　D.周工资制

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　解析:计时工资的基本特征是劳动量以劳动的直接持续时间来计量。根据计算的时间单位的不同,计时工资的具体形式有:①小时工资制(货币工资=小时工资率x实际工作时间);②日工资制(货币工资=小时工资率x标准工作日小时数);③周工资制(货币工资=日工资率X标准工作周日数)。

　　8对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。

　　A.Es>1

　　B.Es

　　C.Es>0

　　D.Es

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es>1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es<1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　9关于就业的说法不正确的是( )。

　　A.就业主体必须有劳动能力

　　B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

　　C.就业主体的所得不能是经济收入

　　D.就业者所参加的劳动属于社会劳动

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　就业包含三层含义:①劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人,能够参加某种劳动。②所参加的劳动属于社会劳动,对社会有益。③所从事的劳动为有酬劳动。既可以是劳动报酬,也可以是经营收入。

　　10劳动力市场的基本功能是()。

　　A.调节资源的配置

　　B.决定就业量与工资

　　C.解决生产什么的问题

　　D.解决如何生产的问题

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置;从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

　　11( )是造成非正常失业的主要原因。

　　A.劳动生产率提高

　　B.气候的变化

　　C.市场经济的动态性

　　D.总需求不足

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　解析:总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。

　　12实际工资计算公式是()。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。

　　13关于平均失业持续期表述错误的是( )。

　　A.无论时间长短都属于非正常失业

　　B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

　　C.平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性

　　D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对低短,一般来说,此类失业为正常失业,它反映了经济的动态性;如果失业率相同的情况下,平均失业持续期延长,则表明劳动力市场中存在长期失业者。

　　14()实际上是计时工资的一种转化形式。

　　A.等级工资

　　B.岗位工资

　　C.绩效工资

　　D.计件工资

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式;计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

　　15劳动力供给富有弹性表示为( )。

　　A.Es<0

　　B.Es>0

　　C.Es<1

　　D.Es>1

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　劳动力供给无弹性,表示为Es=0;供给有无限弹性表示为Es=0;单位供给弹性表示为Es=1;供给富有弹性表示为Es>1;供给缺乏弹性表示为Es<1。