2020年三级人力资源管理师《理论知识》常考试题（一）

　　一、单选题

　　1、( C )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限制。

　　A、机构编制总额

　　B、人员编制总额

　　C、劳动定员定额

　　D、定额提高计划

　　2、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( C )

　　A、平等保护

　　B、全面保护

　　C、基本保护

　　D、优先保护

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　　3、经济管理文书不包括( C )

　　A、经济合同

　　B、意向书

　　C、劳动合同

　　D、分析报告

　　4、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( C )的安排

　　A、工作地点、工作对象和工作量

　　B、作业地点、作业时间和作业量

　　C、劳动岗位、劳动时间和劳动量

　　D、劳动范围、劳动对象和劳动量

　　5、在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取( C )。

　　A、描述性调研

　　B、预测性调研

　　C、探索性调研

　　D、因果关系调研

　　6、 最低工资是政府根据一定时期的社会( A )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。

　　A、收入和物价水平

　　B、消费和物价水平

　　C、物价和支出水平

　　D、收入和消费水平

　　7、符合会计人员职业道德要求的做法是( C )

　　A、一律按照上司的要求填报各种财务报表

　　B、不做假帐

　　C、依照会计行业的惯例处理业务工作

　　D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气

　　8、下面的句子中，属于名词性谓语句的是( A )

　　A、那座办公大楼35层

　　B、我们开始考试

　　C、学习态度认真、严肃

　　D、我什么都知道

　　9、( C )是进行统计研究的基本依据。

　　A、调查方案

　　B、调查计划

　　C、数据资料

　　D、调查分析

　　10、总量性失业是指( B )

　　A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量

　　B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量

　　C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量

　　D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量

　　11、人力资源与其他资源不同，它具有( A )等特征

　　A、战略性、能动性和被开发的无限性

　　B、战略性、能动性和被开发的有限性

　　C、积极性、创造性、可用性和无限性

　　D、积极性、主动性、创造性和有限性

　　12、关于函的表述，不正确的是( D )。

　　A、它可以分为公函和便函两大类

　　B、它可用于向主管部门请示有关问题

　　C、按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类

　　D、它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题

　　13、初级资料搜集的方法不包括( C )

　　A、访问法

　　B、观察法

　　C、记录法

　　D、报告法

　　14、( C )不属于信息调研的具体要求。

　　A、准确性、系统性、针对性

　　B、经济性、系统性、及时性

　　C、系统性、完整性、适用性

　　D、适用性、经济性、及时性

　　15、在组织信息调研结果的处理阶段，( C )不是整理分析调查资料的常用方法。

　　A、描述分析法

　　B、因果分析法

　　C、转换比率法

　　D、预测分析法