2020年助理人力资源管理师《理论知识》巩固习题卷七

2020年助理人力资源管理师《理论知识》巩固习题卷七

　　1.下列哪一项不是培训的原则? 【 】

　　A.激励原则 B.“以人为本”原则 C.系统原则 D.反馈和强化原则

　　2.下列哪一项因素不影响绩效管理? 【 】

　　A.组织和个人目标 B.劳动者的工作态度及工作的客观环境

　　C.企业的文化类型 D.组织的业务流程

　　3.发展式绩效评估所要达到的三重发展效果包括以下哪几项? 【 】

　　①组织发展 ②发展员工 ③发展流程 ④发展文化

　　A.②③④ B. ①②③ C.①② D.③④

　　4.下列不属于心理学视角下的薪酬理论的是? 【 】

　　A.分享心理学 B.双因素理论 C.强化理论 D.公平理论

　　5.下列不属于薪酬水平策略的是? 【 】

　　A.激励导向策略 B.市场领先策略 C.成本导向策略 D.市场跟随策略

　　6.人力资源规划的主要内容有 【 】 A.总体规划和业务规划 B.长期规划、中期规划和短期规划

　　C.战略规划、战术规划和作业规划

　　D.整体人力资源规划、部分人力资源规划和项目人力资源规划

　　7.按面试内容的侧重点来分，面试可分为能力面试与什么面试 【 】 A.评估性面试 B.标准化面试

　　C.行为描述面试 D.压力面试

　　8. 外部招聘人员的优点有 【 】 A.可提高已聘员工的士气 B.引入新鲜血液，拓宽企业视野

　　C.可降低招聘的风险和成本 D.成功的概率高，成本低

　　9. 提出成人教学法一词，之后罗伯特·马吉尔等学者在这一领域做了大量研究，让成人教育理论取得了进一步发展 【 】 A.麦克科姆·劳勒斯 B.迈克尔·波特

　　C.J·柯林斯 D.戴维·杰纳斯

　　10. 是培训效果测定的第二层次，可以运用书面测试、操作测试、情景模拟等方法来测定。 【 】 A.经济问题 B.制度障碍

　　C.工资问题 D.社会保险问题

　　11.绩效反馈的主要途径是 【 】 A.绩效辅导 B.绩效评估

　　C.绩效面谈 D.绩效改进

　　12.与工作产出直接相关的绩效因素是 【 】 A.周边绩效 B.任务绩效

　　C.行为绩效 D.态度绩效

　　13.下列绩效评估类型是按照评估性质划分的是 【 】 A.描述类评估和相对标准评估 B.普通员工评估和管理人员评估

　　C.定期评估和不定期评估 D.定性评估和定量评估

　　14.员工薪酬的主要更具其所担任的岗位责任、劳动强度、工作环境等因素来决定，这是基于 的薪酬制度 【 】 A.基于员工的薪酬制度 B.基于能力的薪酬制度

　　C.基于绩效的薪酬制度 D.基于工作的薪酬制度

　　15.认为人力资源是指16岁以上的具有劳动能力的全部人口的是 【 】 A.成年人口观 B.在岗人员观

　　C.人员素质观 D.综合素质观