2020年助理人力资源管理师考前预测题及答案10

2020年助理人力资源管理师考前预测题及答案10

　　1 单项选择题 组织文化 组织文化的层次结构是(　D　)。

　　A. 精神层、道德层、物质层

　　B.外显层、中间层、制度层

　　C.制度层、风气层、精神层

　　D.精神层、制度层、器物层

　　2 单项选择题 社会保险 人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是(　D　)

　　A.人员保护

　　B.人员福利

　　C.互助救济

　　D.社会保险

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

扫码进入题库APP

人力题库下载

更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载，添加人力老师个人微信【18008400364】即可一对一咨询

　　3 单项选择题 养老保险的基本类型 雇员退休金在社会退休金中起主导作用，它属于(　C　)

　　A.强制储蓄型

　　B.国家统筹型

　　C.投保资助型

　　D.社会统筹型

　　4 单项选择题 劳动力市场及其运行机制 劳动力市场与人才市场的关系是(　A　)

　　A.人才市场是劳动力市场的一部分

　　B.人才市场与劳动力市场是两个完全不同的市场

　　C.人才市场是高级市场,劳动力市场是初级市场

　　D.人才市场和劳动力市场是同一市场

　　5 单项选择题 养老保险的基本类型 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(　C　)

　　A.强制储蓄型养老保险

　　B.国家统筹型社会保险

　　C.投保资助型社会保险

　　D.子女抚养型养老

　　6 单项选择题 养老保险的基本类型 “中央公积金”养老保险制度属于 ( B )

　　A.投保资助型

　　B.强制储蓄型

　　C.社会统筹型

　　D.国家统筹型

　　7 单项选择题 养老保险的基本类型 在我国多层次的养老保险体制中的核心是(　A　)

　　A.基本养老保险

　　B.普遍养老保险

　　C.补充养老保险

　　D.职工个人储蓄性养老保险

　　8 单项选择题 养老保险的基本类型 我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( C )决定。

　　A.企业

　　B.职工

　　C.企业和职工协商

　　D.劳动主管部门

　　9 单项选择题 养老保险的基本类型 实施于世界上大多数国家，当代主要的养老保险制度是(　B　)

　　A.强制储蓄型

　　B.投保资助型

　　C.国家统筹型

　　D.社会统筹型

　　10 单项选择题 社会保险 我国职工的社会保险是(　C　)。

　　A.自愿性保险

　　B.商业性保险

　　C.强制性保险

　　D.任意性保险

　　11 单项选择题 我国现行养老保险存在的问题及改革的目标与任务 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为(　B　)

　　A.12个月

　　B.24个月

　　C.18个月

　　D.30个月

　　12 单项选择题 组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( C )

　　A.制度层

　　B.物质层

　　C.器物层

　　D.精神层

　　13 单项选择题 组织文化 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的(　B　)

　　A.精神层

　　B.制度层

　　C.器物层

　　D.物质层

　　14 单项选择题 组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括(　C　)

　　A.导向作用

　　B.规范作用

　　C.强制作用

　　D.凝聚作用

　　15 单项选择题 组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是(　D　)

　　A.“硬汉”型文化

　　B.“尽力”型文化

　　C.“赌注”型文化

　　D.“程序”型文化

　　16 单项选择题 组织文化的类型 常有“硬汉”型组织文化的组织有(　B　)

　　A.房地产

　　B.广播电视

　　C.投资银行

　　D.保险公司

　　17 单项选择题 组织文化的类型 为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意(　C　)。

　　A.运用心理定势

　　B.重视心理强化

　　C.培养认同心理

　　D.化解挫折心理

　　18 单项选择题 人力资源开发的含义 人力资源开发这一术语，约出现于发达国家的(　D　)

　　A.60年代后期

　　B.60年代中期

　　C.60年代初期

　　D.60年代中后期

　　19 单项选择题 人力资源开发的含义 决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的 ( C )

　　A.开发状况

　　B.管理状况

　　C.使用状况

　　D.生产状况

　　20 单项选择题 人力资源开发的含义 人力资源开发的双重目标是(　A　)

　　A.提高才能，增强活力

　　B.提高学历，增加效益

　　C.提高觉悟，锻炼意志

　　D.加强保健，增强体魄

　　21 单项选择题 工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B )

　　A.政府

　　B.工会

　　C.职工代表

　　D.法律部门

　　22 单项选择题 劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是(　B　)

　　A.政府

　　B.工会

　　C.职工代表

　　D.法律部门

　　23 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括(　C　)

　　A.职工代表

　　B.用人单位代表

　　C.法院代表

　　D.工会代表

　　24 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是(　B　)

　　A.劳动争议调解委员会

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.法院受理

　　D.政府受理

　　25 单项选择题 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由(　D　)

　　A.厂长经理担任

　　B.职工代表担任

　　C.企业代表担任

　　D.工会代表担任

　　26 单项选择题 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是(　B　)

　　A.劳动争议调解委员会

　　B.劳动争议仲裁委员会

　　C.法院受理

　　D.政府受理

　　27 单项选择题 中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的(　C　)

　　A.法制化色彩

　　B.民主化色彩

　　C.行政化色彩

　　D.科学化色彩

　　28 单项选择题 组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是(　C　)

　　A.理念识别

　　B.措施识别

　　C.行为识别

　　D.视觉识别

　　29 单项选择题 组织文化 (　A　)是最为重要的，是群体价值的主要部分

　　A.组织精神

　　B.组织哲学

　　C.组织道德

　　D.组织风气

　　30 单项选择题 组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是(　A　)

　　A.相互交叉，互为依存

　　B.二者是一回事

　　C.组织文化是思想政治工作的补充

　　D.二者没有关系

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，添加网校老师微信个人号【18008400364】关注即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多优惠等着你！

◀ 扫一扫协助报名 获取学习包一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

　　如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年)　请加老师个人微信【18008400364】

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道