2020年助理人力资源管理师考前预测题及答案6

2020年助理人力资源管理师考前预测题及答案6

　　1、招聘申请表的特点不包括( C )。

　　(A)节省时间

　　(B)能够准确了解应聘者

　　(C)同一单位申请寝项目是相同的

　　(D)提供后续选择的参考

　　2、人员的( B )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

　　(A)招募

　　(B)选拔

　　(C)录用

　　(D)评估

◀ 模考题库抢先做 点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

扫码进入题库APP

人力题库下载

更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载，添加人力老师个人微信【18008400364】即可一对一咨询

　　3、通知被录用者的最重要的原则是( C )。

　　(A)准确原则

　　(B)真实原则

　　(C)及时原则

　　(D)客观原则

　　4、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( B )。

　　(A)按瞒培训原则

　　(B)长期性原则

　　(C)学以致用原则

　　(D)投资效益原则

　　5、企业开展员工培训的最终目的是( A )。

　　(A)改善自身的竞争优势

　　(B)提高员工素质

　　(C)提高经济效益

　　(D)促进员工和企业共同发展

　　6、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有( A )关系。

　　(A)隶属

　　(B)平等

　　(C)合作

　　(D)协商

　　7、下列不属于法人机关的是( B )。

　　(A)意思机关

　　(B)履行机关

　　(C)执行机关

　　(D)监察机关

　　8、下列对劳动台同的变更表述不正确的是( B )。

　　(A)可以变更合同的内容

　　(B)可以变更合同的主体

　　(C)提出变更合同的一方应提前书面通知对方

　　(D)双方当事人平等协商一致后方能变更合同

　　9、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( B )。

　　(A)实际履行原则

　　(B)协商一致原则

　　(C)全面履行原则

　　(D)亲自履行原则

　　10、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( A )。

　　(A)劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

　　(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　(C)劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

　　(D)劳动者被追究刑事责任

　　11、关于货币工资的计算公式正确的是( ABC )

　　(A)工资标准×实际工作时间

　　(B)计件工资率×合格产品数量

　　(C)计件单价×合格产品数量

　　(D)计件工资率×总产品数量

　　(E)计时工资率×合格产品数量

　　12、福利的特性包括( ABCD )。

　　(A)福利支付以劳动为基础

　　(B)法定性

　　(C)企业自定性

　　(D)灵活性

　　(E)公平性

　　13、需求不足性失业的具体表现形式包括( CD )。

　　(A)摩擦性失业

　　(B)结构

　　(C)增长差距性失业

　　(D)周期性失业

　　(E)季节性失业

　　14、劳动法基本原则的作用包括( CDE )。

　　(A)反应劳动法律部门的特点

　　(B)是指导性的法律规范

　　(C)指导劳动法的制定、修改和废止

　　(D)指导劳动法的实施

　　(E)有助于理解、解释劳动法

　　15、社会保险特征包括( BCD )。

　　(A)自由性

　　(B)社会性

　　(C)互济性

　　(D)补偿性

　　(E)合理性

　　l6、企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡。

　　(A)外部环境

　　(B)内部环境

　　(C)企业实力

　　(D)战略目标

　　(E)长远发展

　　17、产品的心理定价策略包括(ABCDE )。

　　(A)整数定价策略

　　(B)尾数定价策略

　　(C)声望定价策略

　　(D)招徕定价策略

　　(E)分级定价策略

　　18、影响工作满意度的因素包括( ABCDE )。

　　(A)富有挑战性的工作

　　(B)公平的报酬

　　(C)支持性的工作环境

　　(D)融洽的人际关系

　　(E)个人特征与工作的匹配

　　19、群体决策的优点有( BCDE )。

　　(A)能比个体需要更少的时间

　　(B)能提供比个体更为丰富和全面的信息

　　(C)能提供比个体更多的不同的决策方案

　　(D)能增加决策的可接受性

　　(E)能增加决策过程的民主性

　　20、人力资源开发的主要内容包括( ABCDE )。

　　(A)人才发现

　　(B)人才培养

　　(C)人才教育

　　(D)人才调剂

　　(E)人才使用

　　21、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为( B )。

　　(A)128元

　　(B)140元

　　(C)160元

　　(D)260元

　　22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括( C )。

　　(A)是一种补偿性的劳动报酬

　　(B)具有单一性

　　(C)具有多样性

　　(D)具有较大的灵活性

　　23、( A )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

　　(A)福利费

　　(B)财产租赁和转让所得

　　(C)偶然所得

　　(D)特许权使用费所得

　　24、关于养老保险的说法不正确的是( A )。

　　(A)包含社会优抚安置

　　(B)以社会保险为手段达到保障的目的

　　(C)目的是为保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

　　25、在市场经济条件下，通过( C )来实现人力资源的配置。

　　(A)雇主的选择

　　(B)国家安排

　　(C)劳动力市场

　　(D)双向选择

　　26、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( C ).

　　(A)基础性培训

　　(B)特定性培训

　　(C)适应性培训

　　(D)非个性化培训

　　27、晋升培训的特点不包括( D )。

　　(A)以员工发展规划为依据

　　(B)培训时间长、内容广

　　(C)多种培训方法并用

　　(D)以一对一指导为主要方法

　　28、从培训内容上看，通过自学。可以掌握( D )。

　　(A)气质

　　(B)观念

　　(C)态度

　　(D)技能

　　29、( D )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

　　(A)任职者提高完成本职工作的质擞

　　(B)为企业中长期的人才需求做好储备

　　(C)任职者完成超过本职位技能要求的工作

　　(D)培训费增加，增强企业知名度

　　30、某项测量的( A )也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

　　(A)可靠性

　　(B)针对性

　　(C)有效性

　　(D)含理性

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，添加网校老师微信个人号【18008400364】关注即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多优惠等着你！

◀ 扫一扫协助报名 获取学习包一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题 库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

　　如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年)　请加老师个人微信【18008400364】

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道