2020年人力资源管理师考试三级综合强化题8

2020年人力资源管理师考试三级综合强化题8

　　一、单项选择题

　　1、 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。

　　A、 成熟的

　　B、 不成熟的

　　C、 规模很大的

　　D、 规模很小的

　　2、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是( )。

　　A、 岗位与职务的相关度

　　B、 岗位的等级高低

　　C、 岗位与薪酬的对应关系

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　　3、 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应( )。

　　A、 重新调整薪酬等级方案

　　B、 保持原有工资水平

　　C、 降低工资水平

　　D、 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准

　　4、 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有( )：

　　A、 合理性原则

　　C、 计划性原则

　　D、 协调性原则

　　E、 标准化原则

　　5、 单位录用员工的，应当自录用之日起( )日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。

　　A、20日

　　B、25日

　　C、30日

　　D、两个月内

　　6、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：

　　A、 岗位分析

　　B、 了解劳动力需求关系

　　C、 薪酬调查

　　D、 了解企业的财力状况

　　7、 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )：

　　A、125元

　　B、130元

　　C、135元

　　D、140元

　　8、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。

　　A、 劳动者

　　B、 企业

　　C、 劳动管理部门

　　D、 劳动法律

　　9、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。

　　A、 公平合理

　　B、 平等自愿

　　C、 互惠互利

　　D、 有企业员工的参与

　　10、 由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

　　A、双向关系

　　B、双务关系

　　C、劳动关系

　　D、聘用与被聘用关系

　　【参考答案】1、B 2、C 3、A 4、E 5、C　6、C 7、C 8、B 8、D 10、B

　　11、 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的( )确定。

　　A、1/6

　　B、1/8

　　C、1/10

　　D、1/12

　　12、 对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。

　　A、30%

　　B、40%

　　C、50%

　　D、60%

　　13、 我国法律规定，集体合同协商代表双方( )，并各确定一名首席代表进行协商。

　　A、 代表数量相等，各方为3-7名

　　B、 代表数量相等，各方为3-10名

　　C、 代表数量最多相差一名，各方为3-7名

　　D、 代表数量最多相差一名，各方为3-10名

　　14、 企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )：

　　A、 正式沟通渠道和非正式沟通渠道

　　B、 纵向沟通渠道和横向沟通渠道

　　C、 下向沟通渠道和上向沟通渠道

　　D、 管理沟通渠道和非管理沟通渠道

　　15、 企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和( )：

　　A、 建筑安装工程安全技术规程

　　B、 特别工作环境的安全技术规程

　　C、 野外施工安全技术规程

　　D、 特殊岗位安全技术规程

　　16、 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：

　　A、 工作现场教育

　　B、 组织班组教育

　　C、 安全知识教育

　　D、 劳动保护教育

　　17、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )

　　A、日常工作

　　B、按细节说明的工作

　　C、工作操作程序有变化

　　D、计划和操作复杂的工作

　　18、按照考评范围与内容来分，可分为( )

　　A.单项考评

　　B.自我考评

　　C.诊断性考评

　　19、考评对象的基本单位是( )

　　A.考评要素

　　B.考评标志

　　C.考评标度

　　20、员工考评指标设计分为( )个阶段

　　A.4

　　B.5

　　C.6

　　D.7

　　【参考答案】11、D 12、C 13、B 14、B 15、A 16、B 17、B 18、A 19、A 20、C

　　二、多项选择题

　　1、 下面的职业守则中，正确的是( )：

　　A、 诚实公正、严谨求是

　　B、 人尽其才、能置其位

　　C、 有效激励、促进和谐

　　D、 勤勉好学、追求卓越

　　E、 科学管理、合理配置

　　2、 作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是( )：

　　A、 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行

　　B、 人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定

　　C、 人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作

　　D、 人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展

　　E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

　　3、 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守( )：

　　A、 职业守则

　　B、 国家法律

　　C、 地方法律法规

　　D、 劳动法

　　E、 企业的规章制度

　　4、 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为( )：

　　A、 企业规章制度

　　B、 地方法律法规

　　C、 劳动法

　　D、 职业守则

　　5、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )：

　　A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

　　B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

　　C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

　　D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

　　6、 企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为( )。

　　A、 及时性

　　B、 准确性

　　C、 适用性

　　D、 经济性

　　E、 有效性

　　7、 为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容( )：

　　A、 工作内容丰富化

　　B、 工作扩大化

　　C、 纵向扩大法

　　D、 工作多样化

　　E、 工作满负荷

　　8、 自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：

　　A、 退休

　　B、 退职

　　C、 离休

　　D、 辞职

　　E、 解聘

　　9、 在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。

　　A、 原始成本

　　B、 重置成本

　　C、 实际成本

　　D、 标准成本

　　E、 直接成本

　　10、 招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )：

　　A、 招募

　　B、 面试

　　C、 选择

　　D、 录用

　　E、 评估

　　【参考答案】1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC　6、ABCD 7、BD 8、ABCD 9、AB 10、ACDE

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