2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题八

　　2020年人力资管理师考试已经开始备考，无论是《理论知识》还是《专业技能》都不可或缺，必须通过！而掌握知识点的捷径就是做题！2020年人力资源管理师三级理论知识阶段测试题八套卷示例如下——

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。）

　　1.（　） 又称T小组法，简称ST法。

　　A.头脑风暴法

　　B.管理者训练

　　C.模拟训练法

　　D.敏感性训练

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　　2.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（　） 。

　　A.35小时

　　B.40小时

　　C.44小时

　　D.50小时

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　　3.下列不属于劳动法律关系特征是（　）。

　　A.它是一种双务关系

　　B.具有国家强制性

　　C.内容是权利和义务

　　D.具有平等性和隶属性

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　　4.企业定员标准的内容不包括（　） 。

　　A.生产加工方法

　　B.工艺流程

　　C.劳动组织条件

　　D.管理层次

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　　5.（　） 是一个单位或组织中能级最低的层次。

　　A.决策层

　　B..管理层

　　C.执行层

　　D.操作层

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。）

　　1.制定劳动纪律应当符合的要求是（ ）。

　　A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

　　B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的

　　C.劳动纪律的内容必须合法

　　D.劳动纪律应当结构完整

　　E.标准一致

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　　2.评估面试方法的有效性主要从（ ）方面着手。

　　A.面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

　　B.面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现

　　C.讨论题目的有效性

　　D.对考官表现的综合评价

　　E.提问的有效性

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　　3.业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（　） 。

　　A.经济环境

　　B.法律环境

　　C.行业环境

　　D.市场环境

　　E.政治环境

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　　4.影响劳动环境的自然因素包括（　） 。

　　A.噪音

　　B.温度

　　C.空气

　　D.湿度

　　E.厂区绿化

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　　5.下列不属于关键事件法的缺点是（ ）。

　　A.只能作定性分析

　　B.属于行为导向型考评方法

　　C.不能区分工作行为的重要性程度

　　D.难以比较员工在绩效上的差异

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