2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺试卷（一）

2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺试卷（一）

　　距离2019年11月16日人力资源管理师考试仅剩1个多月，因为大部分地区不能再跨级考，除了4级外，考3级的考生是最多的。那么，现阶段，三级考生改如何有针对性的掌握知识点呢？当然是做题啦！

　　《理论知识》在人力资源管理师三级考试分值比重很大，是考生必须练习的科目。网校老师根据易考点整理了2019年人力资源管理师《三级理论知识》冲刺试卷供各位参考练习，如下所示：

一键加群做题

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题,这种方法是()。

　　A.头脑风暴法

　　B.特别任务法

　　C.案例研究法

　　D.事件处理法

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　　2.关于集体合同，下列表述正确的是()。

　　A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

　　B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

　　C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

　　D.集体合同协商代表双方人数对等,各方至少3名,并确定一名首席代表

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.简历的筛选应涉及下列哪几个方面?()

　　A.审查简历中的逻辑性

　　B.审查应聘者的隐私

　　C.分析简历结构

　　D.审查简历的客观内容

　　E.对简历的整体印象

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　　2.下列属于面试中应聘者目标的是()

　　A.希望被公平对待

　　B.决定是否愿意到该单位工作

　　C.创造融洽的会谈气氛

　　D.充分了解自己所关心的问题

　　E.有充分的时间向考官说明自己具备的条件

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VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

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