2019年人力资源管理师三级《基础知识》模拟试卷（一）

2019年人力资源管理师三级《基础知识》模拟试卷（一）

　　距离2019年11月人力资源管理师考试不足两个月，现阶段最适合的复习方式就是做题。基础知识虽然占比不大，但也是比不可少的。这里小编给考友们推荐一套《基础知识》模拟试卷，希望可以帮助到各位。

一键加群做题

　　一、单项选择题(每小题1分，共30分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

　　A.路径—目标理论

　　B.情境领导理论

　　C.费德勒的权变模型

　　D.参与模型

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　　2.(　)把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

　　A.参与模型

　　B.领导情境理论

　　C.费德勒的权变模型

　　D.路径—目标理论

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　　二、多项选择题(每小题2分，共70分。每小题至少有两个正确项。)

　　1.人本管理中人的需要包括(　)。

　　A.社会的人的需要

　　B.企业投资者的需要

　　C.企业全体员工的需要

　　D.企业获取的需要

　　E.企业人发展的需要

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　　2.“复杂人”假设的主要观点包括(　)。

　　A.人的需要和动机多种多样

　　B.人在同一时间有多种需要和动机

　　C.人是可变的

　　D.人在不同的情况下有不同要求

　　E.人是在不同的组织中变动是可能的

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VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

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