2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案四

2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案四

　　1.劳动法调整的劳动关系是由职业的( )劳动而发生的关系。

　　A 实质性

　　B 有偿性

　　C 义务性

　　D 非实质性

　　2.公民有劳动的( )，这是我国劳动法的基本原则。

　　A 权益和义务

　　B 责任和义务

　　C 权利和义务

　　D 权利和责任

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　　3.劳动法律关系与劳动关系的区别是( )

　　A 形成的前提条件不同、对象和效力不同

　　B 形成的基本过程不同、对象和效力不同

　　C 形成的前提条件不同、内容和效力不同

　　D 形成的基本过程不同、内容和效力不同

　　4.社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在( )

　　A 18 世纪末

　　B 19 世纪初

　　C 19 世纪中叶

　　D 19 世纪末

　　5.不属于消极甚或是反抗行为的特点的是( )

　　A 攻击

　　B 幻想

　　C 正视现实

　　D 退化

　　6.实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。

　　A 双方

　　B 一方

　　C 三方

　　D 各 方

　　7.新中国批准的第一个国际劳工公约——《残疾人职业康复和就业公约》的时间是( )

　　A 1985 年

　　B 1986 年

　　C 1987 年

　　D 1988 年

　　8.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术( )观念的教育、培训和考核制度。

　　A 组织

　　B 价值

　　C 全局

　　D 法制

　　9.我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为( )

　　A 终局裁决

　　B 诉讼准备条件

　　C 申请复议准备条件

　　D 二次裁决的必经程序

　　10.员工沟通分析中，除了压力分析外，还应进行( )

　　A 责任分析

　　B 制度分析

　　C 挫折分析

　　D 工作分析

　　【参考答案】1 B 2 C 3 C 4 D 5 C 6 A 7 C 8 D 9 A 10 C