2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（8）

2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（8）

　　1.用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( D )

　　A 法定代表个人 B 法人职能部门 C 经营者 D 法人组织

　　2.关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是( D )

　　A 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同

　　B 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件

　　C 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。

　　D 由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。

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　　3.企业内部劳动关系管理制度的主体是( C )

　　A 国家 B 企业主管部门 C 企业 D 企业与工会

　　4.劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是( C )

　　A 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

　　B 作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

　　C 用人单位不可以是个体经济组织

　　D 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

　　5.劳动者在同一用人单位工作满( B )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

　　A 5年 B 10年 C 15年 D 20年

　　6.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( A )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。

　　A 张某患病住院

　　B 张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作

　　C 张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力

　　D 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

　　7.法人的权力机关或决策机关称为( B )

　　A 意思机关 B 执行机关 C 代表机关 D 监察机关

　　8.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( C )

　　A 劳动合同 B 专项协议 C 法定条款 D 约定条款

　　9.劳动争议仲裁的原则不包括( C )

　　A 裁决应先行调解

　　B 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

　　C 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

　　D 可能影响公正裁决的人应当回避

　　10.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( D )

　　A 工会指定 B 当事人指定 C 用人单位推荐 D 职代会或职工大会推举