2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（4）

2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（4）

　　一、单项选择题

　　1. 企业员工统计包括( D )。

　　(A)人数统计和学历统计

　　(B)人数统计和职位统计

　　(C)学历统计和职位统计

　　(D)人数统计和结构统计

　　2. ( B )是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

　　(A)生产时间

　　(B)制度工作时间

　　(C)出勤时间

　　(D)实际工作时间

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　　3. 岗位抽样的作用不包括( D )。

　　(A)掌握各类工时消耗的情况

　　(B)研究机器设备运转情况

　　(C)改进工作程序和操作方法

　　(D)提高员工工作的满意度

　　4. 在下列调查研究方法中，不属于询问法的是( D )。

　　(A)会议调查法

　　(B)邮寄调查法

　　(C)问卷调查法

　　(D)行为记录法

　　5. ( C )是最简单的集权式组织结构形式。

　　(A)职能制

　　(B)超事业部制

　　(C)直线制

　　(D)直线事业部制

　　6. ( B )是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。《黄P19》

　　(A)职务

　　(B)任务

　　(C)职责

　　(D)责任

　　7. ( A )是说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置及管理层次、相互关系的图。

　　(A)组织结构图

　　(B)组织职务图

　　(C)组织职能图

　　(D)组织职位图

　　8. ( A )规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

　　(A)职务

　　(B)任务

　　(C)职位

　　(D)责任

　　9. 在工作岗位研究的五个活动环节中，( A )是其它活动的首要环节和重要保证。

　　(A)岗位调查

　　(B)岗位评价

　　(C)岗位分析

　　(D)岗位分类

　　10. ( A )是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录与分析的一种方法。

　　(A)岗位写实

　　(B)日志法

　　(C)作业测时

　　(D)岗位抽样

　　11. ( A )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

　　(A)日历时间

　　(B)制度工作时间

　　(C)自然时间

　　(D)实际工作时间

　　12. 某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为( A )。

　　(A)25%

　　(B)30%

　　(C)35%

　　(D)50%

　　13. ( C )是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

　　(A)平均日产量

　　(B)简单平均值

　　(C)先进平均工时

　　(D)加权平均值

　　14. 编制人力资源管理费用预算的原则不包括( D )。

　　(A)分头预算

　　(B)总体控制

　　(C)个案执行

　　(D)节约能耗

　　15. 人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为( B )。

　　(A)员工缺乏工作主动性

　　(B)离职率高

　　(C)员工不愿意和管理人员交流

　　(D)工作上不配合

　　16. ( A )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

　　(A)工作

　　(B)职业

　　(C)职位

　　(D)岗位

　　17. 下列有关岗位写实的说法错误的是( D )。

　　(A)进行岗位调查的基本方法之一

　　(B)写实范围可以是个人或集体

　　(C)对象可以是员工，也可以是设备

　　(D)主要研究的是工时消耗情况

　　18. 日历时间包括( B )。

　　(A)制度公休时间和出勤时间

　　(B)制度工作时间和制度公休时间

　　(C)制度工作时间和出勤时间

　　(D)非生产时间和制度工作时间

　　19. ( A )是劳动定额的两种基本表现形式。

　　(A)工时定额和产量定额

　　(B)工时定额和计划定额

　　(C)产量定额和企业定额

　　(D)产量定额和计划定额

　　20. 下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( C )。

　　(A)定额的制定应该迅速及时

　　(B)制定的劳动定额应完整齐全

　　(C)定额的制定反映市场行情

　　(D)制定的劳动定额应先进合理