2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（3）

2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（3）

　　一、单项选择题

　　1.劳动定额的对象是劳动者的( B)

　　(A) 劳动生产率

　　(B) 劳动量

　　(C) 实际工作量

　　(D) 计划工作量

　　2.人力资源管理费用不包括( C )

　　(A) 招聘费用

　　(B) 培训费用

　　(C) 员工教育经费

　　(D) 劳动争议处理费用

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　　3. ( C )组织结构的适用范围是有限的，它只适用于规模较小或业务活动简单的企业。

　　(A)职能制

　　(B)矩阵制

　　(C)直线制

　　(D)事业部制

　　4. ( A )事关全局，是各种人力资源具体计划的核心。

　　(A)战略规划

　　(B)组织规划

　　(C)制度规划

　　(D)人员规划

　　5. 采集内容复杂多变，被调查者比较集中，调查地点固定时，应运用( B )采集信息。

　　(A)邮寄调查法

　　(B)行为记录法

　　(C)电话调查法

　　(D)直接观察法

　　5.( B )是指必须完成的与职务相称的工作义务。

　　(A)权限

　　(B)责任

　　(C)职业

　　(D)职能

　　6. 工作岗位研究特点不包括( B )。

　　(A)对象性

　　(B)客观性

　　(C)综合性

　　(D)应用性

　　7. 在岗位研究中，( A )是构成岗位的前提和基础。

　　(A)工作

　　(B)职位

　　(C)职责

　　(D)任务

　　8. 岗位写实的对象是( D )。

　　(A)工作行为

　　(B)工作内容

　　(C)集体

　　(D)员工操作的设备

　　9. ( C )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

　　(A)平均人数统计

　　(B)企业员工人数统计

　　(C)企业员工结构统计

　　(D)企业员工构成统计

　　10. 由于等待图纸和设计更改等原因造成的员工无法从事生产活动的时间属于( D )。

　　(A)非生产时间

　　(B)缺勤时间

　　(C)制度内从事本职劳动时间

　　(D)停工时间