2019年人力资源管理师三级特训题及答案一

2019年人力资源管理师三级特训题及答案一

　　一、单选题(1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)

　　1、人力资源是一种( )

　　A. 政治资源 B. 社会资源 C. 文化资源 D. 经济资源

　　2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是( )

　　A. 物质性 B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性

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　　3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为( )

　　A. 直线制 B. 直线职能制 C. 矩阵制 D. 事业部制

　　4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的( )

　　A. 准备阶段 B. 正式调研阶段

　　C. 结果处理阶段 D. 汇总报告阶段

　　5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属( )

　　A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研

　　6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的( )过程

　　A. 调查 B. 收集 C. 处理 D. 报告

　　7、特殊情况是供( )使用的信息

　　A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.专家

　　8、下列属于企业人力资源中期规划的是( )

　　A.1年期规划 B.4年期规划

　　C.6年期规划 D.10年期规划

　　9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是( )

　　A. 计算机模拟法 B. 劳动定额法

　　C. 转换比率法 D. 回归分析

　　10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是( )

　　A. FJA法 B. SWOT法 C. PAQ法 D. Delphi法

　　11、发布用人信息广告属招聘的( )

　　A. 准备阶段 B. 实施阶段

　　C. 评估阶段 D. 跟踪阶段

　　12、下列不属于心理测试法的是( )

　　A. 能力测试 B. 人格测试

　　C. 兴趣测试 D. 公文筐测试

　　13、体检一般应当在招聘的( )进行

　　A. 开始 B. 中间 C. 最后 D. 无所谓

　　14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属( )的录用策略

　　A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式

　　15、人力资源信息管理系统包括( )

　　A. 基础数据层 B. 业务处理层

　　C. 决策支持层 D. 以上都是