2019年助理人力资源管理师强化巩固题及答案十

2019年助理人力资源管理师强化巩固题及答案十

　　1.()是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用。

　　A.员工薪酬

　　B.员工工资

　　C.员工福利

　　D.人工成本

　　答案：D

　　2.人力资源管理费用不包括()。

　　A.招聘费用

　　B.培训费用

　　C.岗位轮换费用

　　D.劳动争议处理费用

　　答案：C

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　　3.招聘前、中、后所发生的费用包括()。

　　A.调研费、广告费、招聘会经费

　　B.高校奖学金

　　C.选拔测试方案制定与实施的经费

　　D.获取测试工具的经费

　　E.通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等

　　答案：ABCDE

　　4.培训前、中、后所发生的费用包括()。

　　A.考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等

　　B.教材费、教员劳务费

　　C.培训费(差旅费)、培训教师费用

　　D.培训测评结果的经费

　　E.培训评价结果的经费

　　答案：ABDE

　　5.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本;()。

　　A.收入+成本=利润

　　B.利润=收入+成本

　　C.收入-成本=利润

　　D.收入=利润-成本

　　答案：C

　　6.企业经营总成本包括直接成本和()。

　　A.人力资源人工成本

　　B.经营材料成本

　　C.企业管理费用

　　D.间接成本

　　答案：D

　　7.人力资源费用支出控制的实施为防止()管理费用提供了保证。

　　A.流失

　　B.滥用

　　C.挪用

　　D.乱用

　　答案:B

　　8.有关人力资源费用支出控制的原则正确的是()。

　　A.及时性原则

　　B.节约性原则

　　C.适应性原则

　　D.科学性原则

　　E.权责利相结合原则

　　答案：ABCE

　　9.结合相关部门的有关规定及企业自身要求制定人工成本及管理费用的标准，要遵循()等原则。

　　A.合理

　　B.切实有效

　　C.切实可行

　　D.准确及时

　　E.科学严谨

　　答案：ACE