2019年人力资源管理师《三级理论知识》模拟试卷（三）
2019年人力资源管理师考试改革，国考仅余最后一次补考，自5月起改为省考，三级《理论知识》考试大纲略有调整，考试方式全面统一为上机考试，请考友们多多适应机考答题方式。更多考试资讯、做题、备考问题请进入学习交流群：954198816
三级人力资源管理师考试有两个科目，理论知识、专业能力，理论知识的题型：单项选择题、多项选择题。有题型示例如下：
—— 人力资源管理师上机考试答题完整流程图 ——
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一、单项选择题((每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)) 1.( )是在关键事件法的基础上发展起来的,与行为锚定等级评价法大体接近,只是在量表的结构上有所不同。 A.强迫选择法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.结构式叙述法 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.( )是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及员工的当前和长远的利益。 A.总结阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.考评阶段 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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二、多项选择题((每小题1分，共40分。每小题至少有两个正确项。)) 1.在培训项目计划中,培训规模主要受( )因素影响。 A.人数 B.场地 C.培训性质 D.工具 E.费用 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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2.分析工作绩效差距的具体方法( )。 A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法 【正确答案-参考解析】：参加考试可见 |
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年份 |
三级人力《理论知识》历年考题 |
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