2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷十

2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷十

　　1、组织设计的基本原则包括( BCE )

　　A. 命令管理系统一元化原则

　　B. 目标--任务原则

　　C. 精干原则

　　D. 优先组建管理机构和配备人员原则

　　E. 有效管理幅度原则

　　2、组织信息调研的具体要求包括( ABCDE )

　　A. 准确性

　　B. 系统性

　　C. 针对性

　　D. 适用性

　　E. 经济性

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　　3、广义企业人力资源规划的主要内容有( ACDE )

　　A. 战略发展规划

　　B. 文化建设与文化发展规划

　　C. 组织人事规划

　　D. 制度建设规划

　　E. 薪酬规划

　　F. 员工开发规划

　　4、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是( BCD )

　　A. 劳动法律法规

　　B. 工资指导线

　　C. 物价指数

　　D. 最低工资标准

　　E. 企业会计规则

　　5、企业人力资源管理的两种主要成本类型是( AC )

　　A. 原始成本与重置成本

　　B. 获得成本与开发成本

　　C. 获得与开发成本、重置成本

　　D. 直接成本与间接成本

　　6、岗位信息收集与分析的主要方法有( BD )

　　A. 邮寄法

　　B. 观察法

　　C. 重点团队分析法

　　D. 工作实践法

　　E. 24小时日记

　　7、人员招聘的基本原则包括( AE )

　　A. 效率优先

　　B. 双向选择

　　C. 能位对应

　　D. 互补增值

　　E. 确保质量

　　8、外部招募的主要缺陷在于( ABCDE )

　　A. 筛选难度大、时间长

　　B. 进入角色慢

　　C. 招募成本大

　　D. 决策风险大

　　E. 影响内部员工的积极性

　　9、员工录用的基本原则是( BCE )

　　A. 确保招满

　　B. 因事择人

　　C. 任人唯贤

　　D. 可以增岗

　　E. 严爱相济

　　10、入职教育包括( ABCD )

　　A. 新员工入职教育

　　B. 转岗培训

　　C. 晋升培训

　　D. 岗位资格培训

　　E. 专业技术培训