2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷九

2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷九

　　1、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是( B )

　　A. 同事

　　B. 直接领导

　　C. 专家

　　D. 高层决策者

　　2、下列不属于绩效管理范围的是( C )

　　A. 员工的业绩成效

　　B. 员工的个人能力

　　C. 员工的生活习惯

　　D. 员工的岗位适应度

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　　3、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是( D )

　　A. 发展功能

　　B. 控制功能

　　C. 规范功能

　　D. 竞争功能

　　4、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有( B )

　　A. 简历

　　B. 素质测评

　　C. 背景调查

　　D. 薪酬

　　5、“经验阅历”考评属于( A )

　　A. 能力考评

　　B. 业绩考评

　　C. 态度考评

　　D. 品质考评

　　6、“知识”考评属于( A )

　　A. 能力考评

　　B. 业绩考评

　　C. 态度考评

　　D. 智力考评

　　7、适合于考评员工人际沟通能力的是( B )

　　A. 行为主导型考评

　　B. 品质主导型考评

　　C. 效果主导型考评

　　D. 能力主导型考评

　　8、绩效考评的首要步骤为( C )

　　A. 绩效面谈

　　B. 考评实施

　　C. 确定工作要项

　　D. 制定绩效改进计划

　　9、混合标准尺度法属于( A )的考评方法

　　A. 按具体形式区分

　　B. 以员工行为对象

　　C. 依员工工作成果进行

　　D. 对员工工作态度实施

　　10、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是( B )

　　A. 关键事件法

　　B. 行为定点量表法

　　C. 行为观察量表法

　　D. 量表评定法