2019年三级人力资源管理师考试章节题第五章 薪酬管理

2019年三级人力资源管理师考试章节题第五章 薪酬管理

　　1、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )。

　　A.决定标准

　　B.支付结构

　　C.增长水平

　　D.管理机制

　　参考答案：C

　　参考解析：薪酬战略包括：(1)薪酬的决定标准。(2)薪酬的支付结构。(3)薪酬的管理机制。

　　2、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括( )。

　　A.分值形式

　　B.排序形式

　　C.等级形式

　　D.比例形式

　　参考答案：D

　　参考解析：岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式。

2019年人力资源管理师一级模考题库_在线下载	抢先试用
2019年人力资源管理师二级模考题库_在线下载	抢先试用
2019年人力资源管理师三级模考题库_在线下载	抢先试用
2019年人力资源管理师四级模考题库_在线下载	抢先试用

　　更多2019年人力自已管理师备考资料、讲义学习、考前冲刺，加入人力资源管理师学习群：272375102，更有老师答疑解惑！

　　3、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.标度

　　D.精度

　　参考答案：A

　　参考解析：信度是指岗位测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。

　　4、岗位评价标准不包括( )。

　　A.指标分级标准

　　B.指标量化标准

　　C.定性标准

　　D.方法标准

　　参考答案：C

　　参考解析：岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

　　5、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。

　　A.分类法

　　B.分值法

　　C.排序法

　　D.评分法

　　参考答案：C

　　参考解析：因素比较法是由排序法衍化而来的。它也是按要素对岗位进行分析和排序。

　　6、直接形式的薪酬不包括( )。

　　A.基本工资

　　B.绩效工资

　　B.年终分红

　　D.额外津贴

　　参考答案：D

　　参考解析：直接薪酬是员工薪酬的主题组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。

　　7、( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

　　A.内部回报

　　B.外部回报

　　C.直接回报

　　D.间接回报

　　参考答案：A

　　参考解析：内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

　　8、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是( )。

　　A.本地区平均消费水平

　　B.社会平均工资水平

　　C.劳动就业实际状况

　　D.劳动生产率增长率

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2.社会平均工资水平;3.劳动生产率;4.就业状况;5.地区之间经济发展水平的差异。

　　9、( )是一种岗位评价方法，适应于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

　　A.因素比较法

　　B.排列法

　　C.关键事件法

　　D.评分法

　　参考答案：D

　　参考解析：评分法适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

　　10、间接形式的薪酬不包括( )。

　　A.利润分成

　　B.额外补贴

　　C.社会保险

　　D.员工福利

　　参考答案：A

　　参考解析：间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。