2018年人力资源管理师三级考试综合模拟题卷五

2018年人力资源管理师三级考试综合模拟题卷五

　　一、选择题

　　1.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

　　A.劳动法规 B.劳动法律

　　c.国务院劳动行政法规 D.劳动规章

　　【答案】D

　　【解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

　　2.( )不具有法律效力。

　　A.立法解释 B.任意解释 c.司法解释 D.行政解释

　　【答案】B

　　【解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

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　　　　3.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。

　　A.就业促进制度 B.企业内部规章制度

　　c.集体谈判制度 D.职业技能开发制度

　　【答案】B

　　【解析】现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

　　4.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。

　　A.劳动合同 B.集体协议 c.集体合同 D.劳资协议

　　【答案】c

　　【解析】集体合同是通过T会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

　　5.下列不参与集体谈判的是( )。

　　A.企业雇主 B.公司董事会 c.工会代表 D.单位行政部门

　　【答案】D

　　【解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。

　　6.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、( )的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

　　A.劳动合同 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动权利与义务

　　【答案】D .

　　【解析】在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

　　7.( )不是劳动争议处理制度的内容。

　　A.劳动争议仲裁制度 B.劳动争议调解委员会调解制度

　　c.劳动争议民事调解制度 D.劳动争议法律诉讼制度

　　【答案】c

　　【解析】劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。

　　8.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。(2008年5月三级真题)

　　A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时

　　【答案】B

　　【解析】劳动标准制度对T作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

　　9.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 ( )。

　　A.每天不超过l小时 B.每天不超过3小时

　　c.每周不超过8小时 D.每周不超过10小时

　　【答案】A

　　【解析】《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

　　10.( )包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

　　A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度

　　c.职业培训制度 D.社会保险和福利制度

　　【答案】B

　　【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职厂和末成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

　　11.( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

　　A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况

　　c.检杏企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业T资差距问题

　　【答案】D

　　【解析】劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠止和追究违法行为人法律责任的规定的总称。