2018年助理人力资源管理师基础试题及答案二

　　1.( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

　　A.多维立体组织结构 B.模拟分权组织结构 C.子公司与母公司 D.企业集团

　　2.不属于狭义人力资源规划内容的是( )。

　　A.人员晋升计划 B.人员补充计划 C.劳动力市场计划 D.人员配备计划

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　　3.( )在很大程度上决定着企业的管理模式。

　　A.企业的行业特征 B.企业文化 C.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统

　　4.以下企业人员需求预测方法中，不属于定量分析方法的是( )。

　　A.德尔菲法 B.回归分析方法 C.定员定额分析法 D.转换比率法

　　5.下列属于人力资源内部供给预测的方法是( )。

　　A.上级估算法 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型

　　6.某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

　　A.50人 B.100人 C.150人 D.200人

　　7.( )不属于定员定额分析法。

　　A.工作定额分析法 B.岗位定员法 C.人员比率法 D.比例定员法

　　8.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。

　　A.技职校毕业生 B.复员转业人员 C.城镇失业人员 D.大中院校应届毕业生

　　9.( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。

　　A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡

　　10.( )是组织内部分工协作的基本形式或框架。

　　A.组织结构 B.组织结构设计 C.组织结构理论 D.组织结构内涵

　　11.( )是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。

　　A.组织结构 B.组织结构设计 C.组织结构理论 D.组织结构内涵

　　12.( )在企业组织理论的指导下进行。

　　A.组织结构 B.组织设计 C.组织结构理论 D.组织结构内涵

　　13.下列以行政组织理论为依据的说法，正确的是( )。

　　A.它是现代组织理论的依据之一 B.强调组织的刚性结构

　　C.它着重强调人的因素 D.强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计

　　14.下列属于静态组织设计理论研究对象的是组织的( )。

　　A.体制 B.信息控制 C.协调 D.人员配备

　　15.下列说法中工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率体现的是( )原则。

　　A.现代企业管理 B.实现统一管理 C.专业分工和协作 D.系统管理