2018年助理人力资源管理师基础试题及答案一

　　1、 对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括( )。

　　A、工作日写实

　　B、原始记录分析法

　　C、测时

　　D、瞬间观察法

　　2、( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

　　A、报酬

　　B、奖励

　　C、薪金

　　D、工资

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　　3、 在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。

　　A、分解

　　B、综合

　　C、汇总

　　D、归纳

　　4、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

　　A、战略计划与战术计划

　　B、战略规划与组织规划

　　C、人员计划与组织规划

　　D、费用计划与人员计划

　　5、 由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是( )。

　　A、短文法

　　B、劳动定额法

　　C、关键事件法

　　D、工作日志法

　　6、 以下关于集体合同的说法不正确的是( )。

　　A、集体合同规定了企业的最低劳动标准

　　B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

　　C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

　　D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

　　7、 下列对评估有效性说法错误的是( )。

　　A、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

　　B、对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

　　C、培训有效性评估应该始于培训需求

　　D、培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

　　8、 企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用( )。

　　A、事业部制结构

　　B、直线职能制结构

　　C、矩阵制结构

　　D、集权制结构

　　9、 在( )的情况下，调解委员会制作调解协议书。

　　A、调解达成协议

　　B、调解达不成协议

　　C、调解期限届满不能结案

　　D、调解协议送达后当事人反悔

　　10、衡量培训效果最常用的经济指标是( )。

　　A、产值增长率

　　B、投资回报率

　　C、劳动生产率

　　D、绩效成本率

　　11、 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

　　A、5个工作日

　　B、7日内

　　C、7个工作日

　　D、10日内

　　12、 根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。

　　A、要素有用原理

　　B、能位对应原理

　　C、互补增值原理

　　D、弹性冗余原理

　　13、 企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。

　　A、利益获得

　　B、利益补偿

　　C、利益均沾

　　D、利益均等

　　14、 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

　　A、效率性

　　B、效益性

　　C、永久性

　　D、有效性和可行性

　　15、 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。

　　A、人和物的关系

　　B、劳动给付和工资的交换关系

　　C、物与物的关系

　　D、劳动过程与产品的投入与产出关系