2018年人力资源师(3级)考前应试精选题及答案五

　　一、选择题

　　1【单选题】( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

　　A岗位分析

　　B岗位评价

　　C绩效考核

　　D培训开发

　　参考答案：A

　　2【单选题】管理岗位培训规范的内容不包括( )。

　　A经历要求

　　B指导性培训计划

　　C推荐教材

　　D参考性培训大纲

　　参考答案：A

　　知识点： 人力资源规划

　　参考解析：管理岗位培训规范主要包括以下几项内容：指导性培训计划、参考性培训大纲和推荐教材。

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　　3【单选题】以下关于企业定员的说法错误的是( )。

　　A在一定时期内具有相对稳定性

　　B定员标准通过主观努力要能够达到

　　C定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

　　D定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

　　参考答案：D

　　知识点： 人力资源规划

　　参考解析：要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境。定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。所谓内部环境，包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。所谓外部环境，包括企业真正成为独立的商品生产者，使企业的经营成果真正与员工的经济利益相联系;同时还要建立劳务市场，使劳动者有权选择职业，企业有权选择劳动者。

　　4【单选题】人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。

　　A及时性

　　B节约性

　　C适应性

　　D合理性

　　参考答案：D

　　知识点： 人力资源规划

　　参考解析：人力资源费用支出控制的原则包括：及时性原则、节约性原则、适应性原则、权责利相结合原则。

　　5【单选题】人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，不包括( )。

　　A人力资源现状分析

　　B人力资源费用预算

　　C人员需求与供给预测

　　D人员供需平衡

　　参考答案：B

　　知识点： 人力资源规划

　　参考解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。

　　6【单选题】( )是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

　　A人员需求计划

　　B人员供给计划

　　C人员岗位分析

　　D人员岗位评价

　　参考答案：C

　　知识点： 人力资源规划

　　参考解析：工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。

　　7【单选题】工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。

　　A事和物

　　B物和规范

　　C要求和职责

　　D设计和规范

　　参考答案：A

　　知识点： 人力资源规划

　　8【单选题】笔试的缺点是不能全面考察应聘者的( )。

　　A财务知识

　　B观察能力

　　C管理知识

　　D管理能力

　　参考答案：D

　　知识点： 招聘与配置

　　P79 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

　　9【单选题】“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是( )。

　　A安全

　　B素养

　　C清扫

　　D整顿

　　参考答案：B

　　知识点： 招聘与配置

　　参考解析： 素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促，不需要领导检查，这是“5S”活动的核心。

　　10【单选题】( )鼓励应聘者从不同角度提问，发挥其想象力，以探求其态度或观点。

　　A开放式提问

　　B假设式提问

　　C清单式提问

　　D重复式提问

　　参考答案：B

　　知识点： 招聘与配置

　　参考解析：假设式提问鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。

　　11【单选题】招聘评估的最主要目的是( )。

　　A录用员工的绩效

　　B知道支出的项目

　　C知道哪些不应支出的项目

　　D降低今后招聘的费用

　　参考答案：D

　　12【单选题】目标导向模型法的评估重点是( )。

　　A受训者个人能力和素质的提高程度

　　B公司的培训需求

　　C培训者的培训需求

　　D绩效的提高

　　参考答案：A

　　知识点： 培训与开发

　　P158

　　13【单选题】( )是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

　　A培训目标

　　B培训计划

　　C培训资源

　　D培训需求的确定

　　参考答案：A

　　知识点： 培训与开发

　　参考解析：界定清晰的培训目标。培训目标是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

　　14【单选题】对培训效果进行行为评估的时间应为( )。

　　A课程开始时

　　B三个月后

　　C课程结束时

　　D半年或一二年以后

　　参考答案：B

　　知识点： 培训与开发

　　参考解析：柯克帕特里克四层次培训评估模式三级评估，行为评估，通常在培训结束后3个月进行。

　　15【单选题】( )建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动。

　　AGoldstein组织培训需求分析模型

　　B培训需求循环评估模型

　　C前瞻性培训需求评估模型

　　D三维培训需求分析模型

　　参考答案：C

　　知识点： 培训与开发

　　参考解析：前瞻性培训需求评估模型建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，并且充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点。