2018年人力资源师(3级)考前应试精选题及答案四

　　1、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。

　　A.劳动力的边际实物产量

　　B.MPL

　　C.劳动力的边际收益

　　D.MRPL

　　2、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。

　　A.要素替代的难易度

　　B.其他生产要素的供给弹性

　　C.最终产品的需求价格弹性

　　D.产品总成本中劳动力成本所占的比重

　　E.要素的构成

　　点击加入【人力资源管理师考试交流群】代报名|通关课程|精选题库|资讯答疑698852430

　　3、上大学的直接成本包括________。

　　A.学费

　　B.住房、伙食费

　　C.学习用品费

　　D.机会成本

　　4、读研究生的收益有________。

　　A.工作收益流变长

　　B.未来终身工作的总收入要多

　　C.会获得较快的晋升

　　D.社会地位和声望提高

　　5、关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。

　　A.边际生产率理论

　　B.人力资本理论

　　C.谈判力量理论

　　D.卡尔多宏观经济模型

　　E.双因素理论

　　6、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。

　　A.就业者

　　B.失业者

　　C.社会总人口

　　D.非劳动力人口

　　7、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和 ________。

　　A.内控性

　　B.自尊

　　C.正性情绪倾向

　　D.广纳性

　　E.自信

　　8、与个人决策相比，群体决策________。

　　A.信息全面、完整

　　B.多重选择

　　C.可以降低错误发生率

　　D.可提高对最终决策的认同感

　　E.信息的真实

　　9、麦克里兰认为，人的需要主要包括________。

　　A.亲和需求

　　B.权利需求

　　C.权力需求

　　D.成就需求

　　E.感情需求

　　10、目标管理的要素有________。

　　A.绩效反馈

　　B.期限完成

　　C.目标具体化

　　D.参与决策

　　E.具体执行