2018年助理人力资源管理师巩固模拟题及答案(2)

　　一、选择题

　　1、按照我国劳动法的规定，社会福利包括( ABCDE )

　　A、公共设施

　　B、财政 补贴

　　C、居民住房

　　D、生活补贴

　　E、集体福利

　　2、下面那种情况下，员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额( CE )

　　A、没有住房

　　B、失业

　　C、离休退休

　　D、为朋友购买住房

　　E、自建住房

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　　3、草拟劳动 合同 时，我们需要注意以下的内容：( BDE )等。

　　A、劳动合同必须经过鉴定

　　B、使用政府推荐的劳动合同示范文本

　　C、劳动合同符合企业利益的需求

　　D、劳动合同的法定条款不可或缺

　　E、劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

　　4、订立集体劳动合同必须遵循以下的原则( ABCD )

　　A、内容合法原则

　　B、平等合作原则

　　C、兼顾劳资双方利益的原则

　　D、维护正常生产工作秩序原则

　　E、符合地方劳动力市场供需原则

　　5、一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( ACD )

　　A、工资项目

　　B、培训开发费用项目

　　C、社会 保险 和其他资金项目

　　D、其他项目

　　E、人事管理费用项目

　　6、在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即(ABD)

　　A、分析 检查 和对照国家有关的规定

　　B、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料

　　C、同行业的相关数据

　　D、企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料

　　E、企业下一年度相关费用项目的预算

　　7、人力资源管理成本是由( AB )构成的。

　　A、人力资源原始成本

　　B、人力资源重置成本

　　C、人力资源计划成本

　　D、人力资源预算成本

　　E、人力资源结算成本

　　8、人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即( ABCE )

　　A、建立成本核算帐目

　　B、确定具体项目的核算办法

　　C、制定本企业人力资源管理标准成本

　　D、实施本企业人力资源管理成本控制计划

　　E、审核和评估人力资源管理实际成本支出

　　9、对人力资源管理成本的控制力取决于( AD )

　　A、外部环境

　　B、成本控制策略

　　C、成本管理水平

　　D、人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性

　　E、人力资源管理成本标准

　　10、心理测试中的能力测试一般包括( ABC )

　　A、普通能力倾向测试

　　B、心理运动机能测试

　　C、特殊职业能力测试

　　D、行为能力倾向测试

　　E、思维能力倾向测试

　　11、在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意( CDE )

　　A、心理测试人员必须经过专业培训

　　B、测力测试方法要科学

　　C、对应聘者的隐私加以保护

　　D、要有严格的程序

　　E、心理测试结果不是唯一的评定依据